Alerta vermelho: Os candidatos a emprego mais velhos na Áustria precisam urgentemente de apoio!

Alerta vermelho: Os candidatos a emprego mais velhos na Áustria precisam urgentemente de apoio!

Na Áustria, o desemprego aumentou de forma preocupante, especialmente entre os trabalhadores mais velhos. De acordo com um relatório recente da Câmara do Trabalho, a Presidente Renate Anderl manifesta sérias preocupações sobre a continuação do desemprego entre pessoas com 50 anos ou mais. Particularmente alarmante é o facto de dois em cada cinco desempregados passarem directamente à reforma, o que indica uma situação preocupante. Os candidatos a emprego mais velhos têm probabilidades significativamente menores de serem rapidamente reintegrados no mercado de trabalho, o que aumenta a urgência de tomar medidas adequadas.

No âmbito do chamado “Pacote de Emprego para Idosos”, o governo federal está a planear diversas medidas para promover o emprego de trabalhadores mais velhos. Um ponto central deste pacote é a campanha 55+, que visa combater o desemprego de longa duração entre os trabalhadores mais velhos. O sucesso destes programas dependerá fortemente da disponibilização de recursos adicionais sem afectar outras medidas de apoio do Serviço de Emprego (AMS).

Desemprego de longa duração em foco

Uma análise mais aprofundada do desemprego de longa duração mostra que a proporção de desempregados mais velhos (55 a menos de 65 anos de idade) é consistentemente elevada. Nos anos de 2001 a 2020 registaram-se flutuações significativas no número de desempregados mais velhos:

A proporção de desempregados mais velhos em comparação com o número total de desempregados aumentou de 11% em 2004 para 24,3% em 2022. Isto mostra que os desafios para os trabalhadores mais velhos são significativos, uma vez que o risco de permanecerem desempregados é significativamente maior.

Mudança demográfica e seus efeitos

As alterações demográficas estão a agravar os problemas que já existem no mercado de trabalho. O mercado de trabalho enfrenta um desequilíbrio entre trabalhadores jovens e mais velhos. Existem atualmente 4,5 milhões de profissionais mais velhos, em comparação com apenas 3,2 milhões de jovens profissionais. Ao mesmo tempo, muitas vagas de formação continuam por preencher, o que aumenta a pressão sobre os empregos com trabalhadores qualificados. Um número acima da média de trabalhadores em profissões como transportes, logística, construção e arquitetura irão reformar-se nos próximos dez anos.

As vagas no sector social e da saúde também constituem um desafio significativo, com 145.315 postos de trabalho por preencher. Medidas importantes para garantir trabalhadores qualificados exigem que os trabalhadores mais velhos permaneçam no emprego durante mais tempo, através da criação de incentivos. O trabalho adequado à idade e as oportunidades de formação contínua específicas podem ser cruciais neste caso.

Globalmente, é importante que sejam promovidas medidas políticas para aumentar a atratividade do emprego na velhice e uma ofensiva educativa para atrair jovens talentos em profissões de formação dual. A necessidade de trabalhadores qualificados continuará a aumentar nos próximos anos e os trabalhadores mais velhos poderão representar um recurso valioso.

Os desafios que os candidatos a emprego mais velhos enfrentam são complexos e exigem soluções abrangentes para garantir a integração sustentável no mercado de trabalho. O apoio eficaz aos trabalhadores mais velhos só pode ser assegurado através de medidas de acompanhamento e de recursos humanos suficientes na AMS. As empresas também são obrigadas a contribuir ativamente para permitir o acesso dos trabalhadores mais velhos ao mercado de trabalho. Estas são as medidas essenciais que devem ser tomadas para melhorar a situação deste grupo populacional.

Em resumo, pode dizer-se que os responsáveis ​​políticos e empresariais são chamados a não só reconhecer o aumento do desemprego entre os trabalhadores mais velhos, mas também a combatê-lo activamente.

Para mais informações sobre este assunto, veja as postagens de OTS, bpb e Kofa.