Rødt varsel: Eldre arbeidssøkere i Østerrike trenger akutt støtte!

Rødt varsel: Eldre arbeidssøkere i Østerrike trenger akutt støtte!

I Østerrike har arbeidsledigheten økt bekymringsfullt, spesielt blant eldre arbeidstakere. I følge en fersk rapport fra Arbeidskammeret uttrykker president Renate Anderl alvorlige bekymringer for den fortsatte varigheten av arbeidsledighet blant personer i alderen 50 år og over. Spesielt alarmerende er det faktum at to av fem arbeidsledige går rett ut i pensjon, noe som indikerer en bekymringsfull situasjon. Eldre arbeidssøkere har betydelig lavere sjanser for raskt å bli reintegrert på arbeidsmarkedet, noe som øker behovet for å iverksette passende tiltak.

Som en del av den såkalte "Elderly Employment Package" planlegger den føderale regjeringen flere tiltak for å fremme sysselsettingen av eldre arbeidstakere. Et sentralt punkt i denne pakken er 55+-kampanjen, som har som mål å bekjempe langtidsledighet blant eldre arbeidstakere. Suksessen til disse programmene vil i stor grad avhenge av tilførsel av ekstra ressurser uten å påvirke andre støttetiltak fra Arbeidsformidlingen (AMS).

Langtidsledighet i fokus

En mer dyptgående analyse av langtidsledigheten viser at andelen eldre arbeidsledige (55 til under 65 år) er gjennomgående høy. I årene fra 2001 til 2020 var det betydelige svingninger i antall eldre arbeidsledige:

Andelen eldre arbeidsledige sammenlignet med totalt antall ledige har økt fra 11 % i 2004 til 24,3 % i 2022. Dette viser at utfordringene for eldre arbeidstakere er betydelige, da risikoen for å forbli arbeidsledig er betydelig høyere.

Demografiske endringer og dens effekter

Demografiske endringer forsterker problemene som allerede eksisterer på arbeidsmarkedet. Arbeidsmarkedet står overfor en ubalanse mellom unge og eldre arbeidstakere. Det er for tiden 4,5 millioner eldre fagfolk sammenlignet med bare 3,2 millioner unge fagfolk. Samtidig står mange opplæringsstillinger ubesatt, noe som øker presset på jobber med fagarbeidere. Et over gjennomsnittet antall ansatte i yrker som transport, logistikk, bygg og arkitekt vil gå av med pensjon de neste ti årene.

Ledige stillinger i helse- og sosialsektoren er også en betydelig utfordring, med 145 315 stillinger ubesatt. Viktige tiltak for å sikre fagarbeidere krever at eldre arbeidstakere blir lenger i arbeid ved å skape insentiver. Alderstilpasset arbeid og målrettede videreutdanningsmuligheter kan her være avgjørende.

Samlet sett er det viktig at både politiske tiltak for å øke attraktiviteten til sysselsetting i alderdommen og en utdanningsoffensiv for å tiltrekke unge talenter i doble opplæringsyrker fremmes. Behovet for fagarbeidere vil fortsette å øke i årene som kommer, og eldre arbeidstakere kan representere en verdifull ressurs.

Utfordringene som eldre arbeidssøkere møter er komplekse og krever helhetlige løsninger for å sikre bærekraftig integrering i arbeidsmarkedet. Effektiv støtte til eldre ansatte kan kun sikres gjennom medfølgende veiledningstiltak og tilstrekkelige personalressurser ved AMS. Bedriftene er også pålagt å bidra aktivt til at eldre arbeidstakere får tilgang til arbeidsmarkedet. Dette er de essensielle grepene som må tas for å bedre situasjonen for denne befolkningsgruppen.

Oppsummert kan det sies at de ansvarlige i både politikk og næringsliv oppfordres til ikke bare å anerkjenne den økende arbeidsledigheten blant eldre arbeidstakere, men også aktivt bekjempe den.

For mer informasjon om dette emnet, se innlegg av OTS, bpb og Kofa.