Sarkanais brīdinājums: gados vecākiem darba meklētājiem Austrijā steidzami nepieciešams atbalsts!

Sarkanais brīdinājums: gados vecākiem darba meklētājiem Austrijā steidzami nepieciešams atbalsts!

Austrijā bezdarbs ir satraucoši pieaudzis, īpaši gados vecāku darba ņēmēju vidū. Saskaņā ar neseno Darba palātas ziņojumu prezidente Renāte Anderla pauž nopietnas bažas par to, ka bezdarba ilgums ir 50 gadus vecu un vecāku cilvēku vidū. Īpaši satraucošs ir fakts, ka divi no pieciem bezdarbniekiem uzreiz dodas pensijā, norādot uz satraucošu situāciju. Gados vecākiem darba meklētājiem ir ievērojami mazākas iespējas ātri reintegrēties darba tirgū, kas palielina nepieciešamību veikt atbilstošus pasākumus.

Kā daļu no tā sauktās “vecāku cilvēku nodarbinātības paketes” federālā valdība plāno vairākus pasākumus, lai veicinātu gados vecāku darbinieku nodarbinātību. Šīs paketes centrālais punkts ir kampaņa 55+, kuras mērķis ir apkarot vecāku darba ņēmēju ilgtermiņa bezdarbu. Šo programmu panākumi lielā mērā būs atkarīgi no papildu resursu nodrošināšanas, neietekmējot citus Nodarbinātības dienesta (NMP) atbalsta pasākumus.

Uzmanības centrā ilgtermiņa bezdarbs

Padziļināta ilgtermiņa bezdarba analīze liecina, ka gados vecāku bezdarbnieku (vecumā no 55 līdz 65 gadiem) īpatsvars ir nemainīgi augsts. No 2001. līdz 2020. gadam bija vērojamas būtiskas vecāku bezdarbnieku skaita svārstības:

Vecāku bezdarbnieku īpatsvars salīdzinājumā ar kopējo bezdarbnieku skaitu ir pieaudzis no 11% 2004.gadā līdz 24,3% 2022.gadā. Tas liecina, ka problēmas gados vecākiem darbiniekiem ir ievērojamas, jo risks palikt bezdarbniekiem ir ievērojami lielāks.

Demogrāfiskās izmaiņas un to ietekme

Demogrāfiskās pārmaiņas saasina jau esošās problēmas darba tirgū. Darba tirgus saskaras ar nelīdzsvarotību starp jauniem un vecākiem darbiniekiem. Pašlaik ir 4,5 miljoni gados vecāku speciālistu, salīdzinot ar tikai 3,2 miljoniem jauno speciālistu. Tajā pašā laikā daudzas apmācību vietas paliek neaizpildītas, kas palielina spiedienu uz kvalificētiem darbiniekiem. Tuvāko desmit gadu laikā pensijā dosies vairāk darbinieku, kas pārsniedz vidējo rādītāju tādās profesijās kā transports, loģistika, būvniecība un arhitektūra.

Būtisks izaicinājums ir arī vakances veselības un sociālajā sektorā, jo ir neaizpildītas 145 315 darba vietas. Svarīgi pasākumi kvalificētu darbinieku nodrošināšanai prasa, lai gados vecāki darbinieki ilgāk paliktu nodarbināti, radot stimulus. Šeit izšķiroša nozīme var būt vecumam atbilstošam darbam un mērķtiecīgām tālākizglītības iespējām.

Kopumā ir svarīgi, lai tiktu veicināti gan politiski pasākumi, lai palielinātu nodarbinātības pievilcību vecumdienās, gan izglītības ofensīva jauno talantu piesaistīšanai duālās apmācības profesijās. Vajadzība pēc kvalificētiem darbiniekiem turpmākajos gados turpinās pieaugt, un gados vecāki darbinieki varētu būt vērtīgs resurss.

Problēmas, ar kurām saskaras gados vecāki darba meklētāji, ir sarežģītas un prasa visaptverošus risinājumus, lai nodrošinātu ilgtspējīgu integrāciju darba tirgū. Efektīvu atbalstu gados vecākiem darbiniekiem var nodrošināt tikai ar papildu apmācību pasākumiem un pietiekamiem personāla resursiem AMS. Uzņēmumiem ir arī aktīvi jāsniedz ieguldījums, lai gados vecāki darbinieki varētu piekļūt darba tirgum. Šie ir būtiskie soļi, kas jāveic, lai uzlabotu situāciju šajā iedzīvotāju grupā.

Rezumējot, var teikt, ka atbildīgie gan politikā, gan biznesā ir aicināti ne tikai apzināties pieaugošo bezdarbu gados vecāku darbinieku vidū, bet arī aktīvi ar to cīnīties.

Papildinformāciju par šo tēmu skatiet sadaļā OTS, bpb un Kofa.