Raudonas įspėjimas: vyresnio amžiaus darbo ieškantiems Austrijoje skubiai reikia pagalbos!

Raudonas įspėjimas: vyresnio amžiaus darbo ieškantiems Austrijoje skubiai reikia pagalbos!

Austrijoje nerimą keliantis nedarbas išaugo, ypač tarp vyresnio amžiaus darbuotojų. Remiantis naujausia Darbo rūmų ataskaita, prezidentė Renate Anderl išreiškia rimtą susirūpinimą dėl besitęsiančio 50 metų ir vyresnių žmonių nedarbo. Ypač nerimą kelia tai, kad du iš penkių bedarbių iš karto išeina į pensiją, o tai rodo nerimą keliančią situaciją. Vyresnio amžiaus darbo ieškantys asmenys turi žymiai mažesnes galimybes greitai reintegruotis į darbo rinką, todėl reikia imtis atitinkamų priemonių.

Kaip dalį vadinamojo „pagyvenusių žmonių užimtumo paketo“, federalinė vyriausybė planuoja keletą priemonių vyresnio amžiaus darbuotojų užimtumui skatinti. Pagrindinis šio paketo punktas yra kampanija 55+, kurios tikslas – kovoti su ilgalaikiu vyresnio amžiaus darbuotojų nedarbu. Šių programų sėkmė labai priklausys nuo papildomų išteklių suteikimo, nedarant įtakos kitoms Užimtumo tarnybos (AM) paramos priemonėms.

Dėmesio centre – ilgalaikis nedarbas

Išsamesnė ilgalaikio nedarbo analizė rodo, kad vyresnio amžiaus bedarbių (nuo 55 iki 65 metų) dalis yra nuolat didelė. 2001–2020 metais buvo dideli vyresnio amžiaus bedarbių skaičiaus svyravimai:

Vyresnio amžiaus bedarbių dalis, palyginti su bendru bedarbių skaičiumi, išaugo nuo 11 % 2004 m. iki 24,3 % 2022 m. Tai rodo, kad vyresnio amžiaus darbuotojų iššūkiai yra dideli, nes rizika likti bedarbiais yra žymiai didesnė.

Demografiniai pokyčiai ir jų padariniai

Demografiniai pokyčiai didina jau esamas darbo rinkoje problemas. Darbo rinka susiduria su disbalansu tarp jaunų ir vyresnio amžiaus darbuotojų. Šiuo metu vyresnio amžiaus specialistų yra 4,5 mln., palyginti su tik 3,2 mln. jaunų specialistų. Tuo pačiu metu daugelis mokymo pozicijų lieka neužimtos, o tai padidina spaudimą dirbti su kvalifikuotais darbuotojais. Per ateinančius dešimt metų į pensiją išeis daugiau nei vidutinis transporto, logistikos, statybos ir architektūros profesijų darbuotojų.

Nemenkas iššūkis yra ir laisvos darbo vietos sveikatos ir socialiniame sektoriuje – neužimtų 145 315 darbo vietų. Svarbios priemonės, skirtos kvalifikuotiems darbuotojams, reikalauja, kad vyresnio amžiaus darbuotojai ilgiau dirbtų sukuriant paskatas. Čia itin svarbus gali būti amžių atitinkantis darbas ir tikslingos tolesnio mokymosi galimybės.

Apskritai svarbu, kad būtų skatinamos tiek politinės priemonės, skirtos didinti užimtumo patrauklumą senatvėje, tiek švietimo puolimas, siekiant pritraukti jaunus talentus į dualinio mokymo profesijas. Kvalifikuotų darbuotojų poreikis ir toliau didės ateinančiais metais, o vyresnio amžiaus darbuotojai galėtų būti vertingas išteklius.

Iššūkiai, su kuriais susiduria vyresnio amžiaus darbo ieškantys asmenys, yra sudėtingi ir reikalauja visapusiškų sprendimų, siekiant užtikrinti tvarią integraciją į darbo rinką. Veiksmingą pagalbą vyresnio amžiaus darbuotojams galima užtikrinti tik taikant papildomas instruktavimo priemones ir pakankamus personalo išteklius AMS. Įmonės taip pat turi aktyviai prisidėti prie vyresnio amžiaus darbuotojų patekimo į darbo rinką. Tai yra esminiai žingsniai, kurių reikia imtis siekiant pagerinti šios gyventojų grupės padėtį.

Apibendrinant galima teigti, kad atsakingieji tiek politikoje, tiek versle raginami ne tik pripažinti didėjantį vyresnio amžiaus darbuotojų nedarbą, bet ir aktyviai su juo kovoti.

Norėdami gauti daugiau informacijos šia tema, žr OTS, bpb ir Kofa.