Piros figyelmeztetés: Az idős ausztriai álláskeresőknek sürgősen támogatásra van szükségük!

Piros figyelmeztetés: Az idős ausztriai álláskeresőknek sürgősen támogatásra van szükségük!

Ausztriában aggasztóan nőtt a munkanélküliség, különösen az idősebb munkavállalók körében. A Munkakamara legutóbbi jelentése szerint Renate Anderl elnök komoly aggodalmának ad hangot az 50 év felettiek körében továbbra is fennálló munkanélküliség miatt. Különösen aggasztó az a tény, hogy ötből két munkanélküli azonnal nyugdíjba megy, ami aggasztó helyzetet jelez. Az idősebb álláskeresőknek lényegesen kisebb az esélye annak, hogy gyorsan visszailleszkedjenek a munkaerőpiacra, ami növeli a megfelelő intézkedések megtételének sürgősségét.

Az úgynevezett „idősek foglalkoztatási csomagja” részeként a szövetségi kormány több intézkedést is tervez az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának elősegítésére. A csomag központi eleme az 55+ kampány, amelynek célja az idősebb munkavállalók tartós munkanélkülisége elleni küzdelem. Ezeknek a programoknak a sikere nagymértékben függ a további források biztosításától, anélkül, hogy ez befolyásolná a Foglalkoztatási Szolgálat (AMS) egyéb támogatási intézkedéseit.

A tartós munkanélküliség a fókuszban

A tartós munkanélküliség alaposabb elemzése azt mutatja, hogy az idősebb (55-65 év alatti) munkanélküliek aránya folyamatosan magas. A 2001 és 2020 közötti években jelentős ingadozások voltak az idősebb munkanélküliek számában:

Az idősebb munkanélküliek aránya a munkanélküliek összlétszámához viszonyítva a 2004-es 11%-ról 2022-re 24,3%-ra nőtt. Ez azt mutatja, hogy az idősebb munkavállalók előtt álló kihívások jelentősek, mivel lényegesen nagyobb a munkanélküliség kockázata.

Demográfiai változás és hatásai

A demográfiai változások súlyosbítják a munkaerőpiacon már meglévő problémákat. A munkaerőpiac a fiatal és az idősebb munkavállalók közötti egyensúlyhiánnyal néz szembe. Jelenleg 4,5 millió idősebb szakember dolgozik, szemben a mindössze 3,2 millió fiatal szakemberrel. Ugyanakkor sok képzési pozíció betöltetlen marad, ami növeli a szakképzett munkaerőt igénylő állásokat. Átlagon felüli számban vonulnak nyugdíjba olyan szakmákban, mint a közlekedés, a logisztika, az építőipar és az építészet a következő tíz évben.

Az egészségügyi és szociális szektorban is jelentős kihívást jelentenek az üresedések, hiszen 145 315 betöltetlen állás van. A szakképzett munkaerő biztosítását célzó fontos intézkedések megkövetelik, hogy az idősebb munkavállalók hosszabb ideig maradjanak munkában, ösztönzők létrehozásával. Itt döntő lehet az életkornak megfelelő munkavégzés és a célzott továbbképzési lehetőségek.

Összességében fontos, hogy előmozdítsák mind az időskori foglalkoztatás vonzerejének növelését célzó politikai intézkedéseket, mind pedig a fiatal tehetségek duális képzési szakmákba vonzását célzó oktatási offenzívát. A képzett munkaerő iránti igény a következő években tovább fog növekedni, és az idősebb munkavállalók értékes erőforrást jelenthetnek.

Az idős álláskeresők előtt álló kihívások összetettek, és átfogó megoldásokat igényelnek a munkaerő-piaci fenntartható integráció biztosítása érdekében. Az idősebb munkavállalók hatékony támogatása csak kísérő coaching intézkedésekkel és az AMS megfelelő személyzeti erőforrásával biztosítható. A vállalatoknak emellett aktívan hozzá kell járulniuk az idősebb munkavállalók munkaerő-piaci hozzáféréséhez. Ezek azok a lényeges lépések, amelyeket meg kell tenni e népességcsoport helyzetének javítása érdekében.

Összefoglalva elmondható, hogy mind a politika, mind az üzleti élet felelősei ne csak ismerjék fel az idősebb munkavállalók körében tapasztalható növekvő munkanélküliséget, hanem aktívan küzdjenek is ellene.

A témával kapcsolatos további információkért lásd a bejegyzéseit OTS, bpb és Kofa.