Alerte rouge : les demandeurs d’emploi âgés en Autriche ont un besoin urgent d’aide !

Alerte rouge : les demandeurs d’emploi âgés en Autriche ont un besoin urgent d’aide !

En Autriche, le chômage a augmenté de manière inquiétante, notamment parmi les travailleurs âgés. Selon un récent rapport de la Chambre du travail, la présidente Renate Anderl exprime de sérieuses inquiétudes quant à la durée persistante du chômage chez les personnes de 50 ans et plus. Il est particulièrement inquiétant de constater que deux chômeurs sur cinq partent directement à la retraite, ce qui témoigne d'une situation préoccupante. Les demandeurs d’emploi plus âgés ont nettement moins de chances de réintégrer rapidement le marché du travail, ce qui rend encore plus urgente la prise de mesures appropriées.

Dans le cadre du « paquet emploi des personnes âgées », le gouvernement fédéral prévoit plusieurs mesures visant à promouvoir l'emploi des travailleurs âgés. Un point central de ce paquet est la campagne 55+, qui vise à lutter contre le chômage de longue durée parmi les travailleurs âgés. Le succès de ces programmes dépendra fortement de la fourniture de ressources supplémentaires sans affecter les autres mesures de soutien du Service de l'Emploi (AMS).

Le chômage de longue durée au centre des préoccupations

Une analyse plus approfondie du chômage de longue durée montre que la proportion de chômeurs âgés (de 55 à moins de 65 ans) est constamment élevée. Entre 2001 et 2020, le nombre de chômeurs âgés a connu d’importantes fluctuations :

La proportion de chômeurs âgés par rapport au nombre total de chômeurs est passée de 11 % en 2004 à 24,3 % en 2022. Cela montre que les défis pour les travailleurs âgés sont importants, car le risque de rester au chômage est nettement plus élevé.

Changement démographique et ses effets

L’évolution démographique exacerbe les problèmes déjà existants sur le marché du travail. Le marché du travail est confronté à un déséquilibre entre les salariés jeunes et âgés. Il y a actuellement 4,5 millions de professionnels âgés, contre seulement 3,2 millions de jeunes professionnels. Dans le même temps, de nombreux postes de formation restent vacants, ce qui accroît la pression sur les emplois comportant des travailleurs qualifiés. Un nombre supérieur à la moyenne de salariés dans des professions telles que le transport, la logistique, la construction et l'architecture prendront leur retraite au cours des dix prochaines années.

Les postes vacants dans le secteur de la santé et du social constituent également un défi important, avec 145 315 postes non pourvus. Des mesures importantes visant à sécuriser les travailleurs qualifiés exigent que les travailleurs âgés restent en emploi plus longtemps en créant des incitations. Un travail adapté à l’âge et des possibilités de formation continue ciblées peuvent ici être cruciaux.

Dans l'ensemble, il est important de promouvoir à la fois des mesures politiques visant à accroître l'attractivité de l'emploi des personnes âgées et une offensive éducative visant à attirer les jeunes talents vers des métiers à double formation. Le besoin de travailleurs qualifiés continuera d’augmenter dans les années à venir, et les travailleurs âgés pourraient représenter une ressource précieuse.

Les défis auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi âgés sont complexes et nécessitent des solutions globales pour garantir une intégration durable sur le marché du travail. Un soutien efficace aux collaborateurs âgés ne peut être assuré que par des mesures de coaching d'accompagnement et des ressources humaines suffisantes au sein de l'AMS. Les entreprises sont également tenues de contribuer activement à permettre aux salariés âgés d’accéder au marché du travail. Telles sont les mesures essentielles à prendre pour améliorer la situation de ce groupe de population.

En résumé, on peut dire que les responsables politiques et économiques sont appelés non seulement à reconnaître le chômage croissant des travailleurs âgés, mais aussi à le combattre activement.

Pour plus d'informations sur ce sujet, consultez les articles de OTS, bpb et Kofa.