Punainen hälytys: Ikääntyneet työnhakijat Itävallassa tarvitsevat kiireesti tukea!

Punainen hälytys: Ikääntyneet työnhakijat Itävallassa tarvitsevat kiireesti tukea!

Itävallassa työttömyys on noussut huolestuttavasti etenkin iäkkäiden työntekijöiden keskuudessa. Työkamarin tuoreen raportin mukaan presidentti Renate Anderl ilmaisee vakavan huolensa 50-vuotiaiden ja sitä vanhempien työttömyyden jatkumisesta. Erityisen huolestuttavaa on se, että kaksi viidestä työttömästä jää suoraan eläkkeelle, mikä osoittaa huolestuttavan tilanteen. Iäkkäillä työnhakijoilla on huomattavasti pienemmät mahdollisuudet integroitua nopeasti uudelleen työmarkkinoille, mikä lisää asianmukaisten toimenpiteiden kiireellisyyttä.

Osana niin kutsuttua "vanhusten työllisyyspakettia" liittovaltio suunnittelee useita toimenpiteitä ikääntyneiden työntekijöiden työllistymisen edistämiseksi. Tämän paketin keskeinen kohta on 55+-kampanja, jonka tavoitteena on torjua ikääntyneiden työntekijöiden pitkäaikaistyöttömyyttä. Näiden ohjelmien onnistuminen riippuu vahvasti lisäresurssien saamisesta vaikuttamatta muihin työvoimapalvelun (AMS) tukitoimenpiteisiin.

Painopisteenä pitkäaikaistyöttömyys

Pitkäaikaistyöttömyyden syvällisempi analyysi osoittaa, että ikääntyneiden työttömien (55-vuotiaiden - alle 65-vuotiaiden) osuus on jatkuvasti korkea. Vuosina 2001-2020 ikääntyneiden työttömien määrässä oli merkittäviä vaihteluita:

Ikääntyneiden työttömien osuus työttömien kokonaismäärästä on noussut vuoden 2004 11 prosentista 24,3 prosenttiin vuonna 2022. Tämä osoittaa, että ikääntyvien työntekijöiden haasteet ovat merkittäviä, sillä riski jäädä työttömäksi on huomattavasti suurempi.

Väestörakenteen muutos ja sen vaikutukset

Väestörakenteen muutos pahentaa työmarkkinoilla jo olemassa olevia ongelmia. Työmarkkinoilla on epätasapaino nuorten ja iäkkäiden työntekijöiden välillä. Ikääntyneitä ammattilaisia ​​on tällä hetkellä 4,5 miljoonaa, kun nuoria ammattilaisia ​​on vain 3,2 miljoonaa. Samaan aikaan monet koulutuspaikat jäävät täyttämättä, mikä lisää painetta ammattitaitoisten työntekijöiden työpaikkoihin. Keskimääräistä enemmän työntekijöitä siirtyy eläkkeelle seuraavien kymmenen vuoden aikana muun muassa liikenteen, logistiikan, rakentamisen ja arkkitehtuurin aloilla.

Terveys- ja sosiaalialan avoimet työpaikat ovat myös merkittävä haaste, sillä 145 315 työpaikkaa on avoinna. Tärkeät toimenpiteet ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseksi edellyttävät, että ikääntyneet työntekijät pysyvät työelämässä pidempään luomalla kannustimia. Ikärajaan sopiva työ ja kohdennettu jatkokoulutusmahdollisuus voivat olla tässä ratkaisevia.

Kaiken kaikkiaan on tärkeää, että edistetään sekä poliittisia toimenpiteitä työllisyyden houkuttelevuuden lisäämiseksi vanhuuden iässä että koulutusoffensiivia nuorten kykyjen houkuttelemiseksi kaksoiskoulutusammatteihin. Ammattitaitoisten työntekijöiden tarve kasvaa edelleen tulevina vuosina, ja ikääntyneet työntekijät voivat olla arvokas resurssi.

Ikääntyneiden työnhakijoiden kohtaamat haasteet ovat monimutkaisia ​​ja vaativat kokonaisvaltaisia ​​ratkaisuja kestävän työmarkkinoille integroitumisen varmistamiseksi. Ikääntyneiden työntekijöiden tehokas tuki voidaan varmistaa vain liitännäisvalmennuksilla ja AMS:n riittävillä henkilöstöresursseilla. Yrityksiä vaaditaan myös aktiivisesti edistämään ikääntyneiden työntekijöiden pääsyä työmarkkinoille. Nämä ovat olennaisia ​​toimenpiteitä, jotka on toteutettava tämän väestöryhmän tilanteen parantamiseksi.

Yhteenvetona voidaan todeta, että niin politiikan kuin elinkeinoelämän vastuuhenkilöitä vaaditaan paitsi tunnistamaan ikääntyneiden työntekijöiden lisääntyvä työttömyys, myös taistelemaan sitä aktiivisesti.

Lisätietoja tästä aiheesta on kirjoittajan viesteissä OTS, bpb ja Kofa.