Suche
Mein Konto
Punane hoiatus: vanemad tööotsijad Austrias vajavad kiiresti tuge!
Vanemate töötajate töötus Austrias kasvab. Pikaajalise tööpuuduse vastu võitlemiseks on kiiresti vaja toetusmeetmeid.
Punane hoiatus: vanemad tööotsijad Austrias vajavad kiiresti tuge!
Austrias on tööpuudus murettekitavalt tõusnud, eriti vanemate töötajate seas. Töökoja hiljutise raporti kohaselt väljendab president Renate Anderl tõsist muret 50-aastaste ja vanemate inimeste jätkuva töötuse pärast. Eriti murettekitav on asjaolu, et kaks viiest töötust läheb otse pensionile, mis viitab murettekitavale olukorrale. Vanematel tööotsijatel on oluliselt väiksemad võimalused kiiresti tööturule tagasi integreeruda, mis suurendab asjakohaste meetmete kiireloomulisust.
Osana niinimetatud "eakate tööhõive paketist" kavandab föderaalvalitsus mitmeid meetmeid vanemate töötajate tööhõive edendamiseks. Selle paketi keskne punkt on 55+ kampaania, mille eesmärk on võidelda vanemaealiste töötajate pikaajalise töötusega. Nende programmide edu sõltub suuresti täiendavate ressursside pakkumisest, mõjutamata seejuures muid Tööhõiveameti (AMS) toetusmeetmeid.
Fookuses pikaajaline töötus
Pikaajalise töötuse põhjalikum analüüs näitab, et vanemaealiste (55- kuni alla 65-aastaste) töötute osakaal on püsivalt kõrge. Aastatel 2001–2020 esines vanemaealiste töötute arvus olulisi kõikumisi:
| aasta | Vanemate tapab arv |
|---|---|
| 2001 | üle 710 000 |
| 2008 | tüübid üle 420 000 |
| 2014. aasta | 580 000 |
| 2020 | üle 600 000 |
Vanemate töötute osakaal töötute koguarvust on kasvanud 11%-lt 2004. aastal 24,3%-ni 2022. aastal. See näitab, et vanemaealiste töötajate jaoks on väljakutsed märkimisväärsed, kuna töötuks jäämise risk on oluliselt suurem.
Demograafilised muutused ja nende mõjud
Demograafilised muutused süvendavad tööturul juba olemasolevaid probleeme. Tööturul valitseb tasakaalustamatus noorte ja vanemate töötajate vahel. Praegu on vanemaid spetsialiste 4,5 miljonit, samas kui noortel on ainult 3,2 miljonit. Samal ajal jäävad paljud koolituskohad täitmata, mis suurendab survet oskustöölistega töökohtadele. Lähima kümne aasta jooksul läheb pensionile keskmisest suurem hulk töötajaid sellistel erialadel nagu transport, logistika, ehitus ja arhitektuur.
Märkimisväärne väljakutse on ka vabad töökohad tervishoiu- ja sotsiaalsektoris, kus on täitmata 145 315 töökohta. Olulised meetmed oskustööliste kindlustamiseks nõuavad, et vanemad töötajad jääksid kauemaks tööle, luues stiimuleid. Eakohane töö ja sihipärased täiendõppe võimalused võivad siin olla üliolulised.
Üldiselt on oluline, et edendataks nii poliitilisi meetmeid tööhõive atraktiivsuse suurendamiseks vanemas eas kui ka haridusalast pealetungi noorte talentide meelitamiseks duaalse koolitusega ametikohtadele. Vajadus oskustööliste järele kasvab ka järgmistel aastatel ning vanemad töötajad võivad olla väärtuslik ressurss.
Vanemate tööotsijate ees seisvad väljakutsed on keerulised ja nõuavad terviklikke lahendusi, et tagada jätkusuutlik integreerumine tööturule. Eakamate töötajate tõhusat toetamist saab tagada ainult kaasnevate juhendamismeetmete ja piisavate personaliressurssidega AMS-is. Samuti peavad ettevõtted aktiivselt panustama vanemate töötajate tööturule juurdepääsu võimaldamisse. Need on olulised sammud, mida tuleb astuda selle elanikkonnarühma olukorra parandamiseks.
Kokkuvõtvalt võib öelda, et nii poliitikas kui ka ettevõtluses vastutajaid kutsutakse üles mitte ainult teadvustama vanemaealiste töötajate kasvavat tööpuudust, vaid ka sellega aktiivselt võitlema.
Selle teema kohta lisateabe saamiseks vaadake kasutajate postitusi OTS, bpb ja Kofa.