Червен сигнал: По-възрастните търсещи работа в Австрия спешно се нуждаят от подкрепа!

Червен сигнал: По-възрастните търсещи работа в Австрия спешно се нуждаят от подкрепа!

В Австрия безработицата се е повишила тревожно, особено сред по-възрастните работници. Според неотдавнашен доклад на Камарата на труда, президентът Ренате Андерл изразява сериозна загриженост относно продължаващата продължителност на безработицата сред хората на 50 и повече години. Особено тревожен е фактът, че двама от петима безработни се пенсионират направо, което е тревожна ситуация. По-възрастните, търсещи работа, имат значително по-малък шанс за бързо реинтегриране на пазара на труда, което увеличава спешността от предприемане на подходящи мерки.

Като част от така наречения „Пакет за заетост на възрастни хора“, федералното правителство планира няколко мерки за насърчаване на заетостта на възрастни работници. Централна точка на този пакет е кампанията 55+, която има за цел да се бори с дългосрочната безработица сред по-възрастните работници. Успехът на тези програми ще зависи в голяма степен от осигуряването на допълнителни ресурси, без да се засягат други мерки за подкрепа на Службата по заетостта (AMS).

Дългосрочната безработица на фокус

По-задълбочен анализ на дългосрочната безработица показва, че делът на по-възрастните безработни (55 до под 65 години) е постоянно висок. В годините от 2001 до 2020 г. има значителни колебания в броя на по-възрастните безработни:

Делът на по-възрастните безработни спрямо общия брой на безработните се е увеличил от 11% през 2004 г. на 24,3% през 2022 г. Това показва, че предизвикателствата пред по-възрастните работници са значителни, тъй като рискът да останат безработни е значително по-висок.

Демографска промяна и последиците от нея

Демографските промени изострят проблемите, които вече съществуват на пазара на труда. Пазарът на труда е изправен пред дисбаланс между млади и по-възрастни служители. В момента има 4,5 милиона по-възрастни специалисти в сравнение със само 3,2 милиона млади специалисти. В същото време много позиции за обучение остават незаети, което увеличава натиска върху работните места с квалифицирани работници. През следващите десет години ще се пенсионират над средния брой служители в професии като транспорт, логистика, строителство и архитектура.

Свободните работни места в здравния и социалния сектор също са значително предизвикателство, като незаетите са 145 315 работни места. Важни мерки за осигуряване на квалифицирани работници изискват по-възрастните работници да останат на работа по-дълго чрез създаване на стимули. Подходящата за възрастта работа и целенасочените възможности за допълнително обучение могат да бъдат от решаващо значение тук.

Като цяло е важно да се насърчават както политически мерки за повишаване на привлекателността на заетостта в напреднала възраст, така и образователна офанзива за привличане на млади таланти в професии с дуално обучение. Нуждата от квалифицирани работници ще продължи да нараства през следващите години, а по-възрастните работници могат да представляват ценен ресурс.

Предизвикателствата, пред които са изправени по-възрастните търсещи работа, са сложни и изискват всеобхватни решения, за да се гарантира устойчива интеграция на пазара на труда. Ефективната подкрепа за по-възрастните служители може да бъде осигурена само чрез съпътстващи коучинг мерки и достатъчно кадрови ресурси в AMS. От компаниите също така се изисква активно да допринасят за предоставянето на достъп на по-възрастните служители до пазара на труда. Това са основните стъпки, които трябва да се предприемат, за да се подобри положението на тази група от населението.

В обобщение може да се каже, че отговорните както в политиката, така и в бизнеса са призвани не само да признаят нарастващата безработица сред възрастните работници, но и да се борят активно с нея.

За повече информация по тази тема вижте публикациите от OTS, bpb и Кофа.