إنذار أحمر: الباحثون عن عمل من كبار السن في النمسا بحاجة ماسة إلى الدعم!

إنذار أحمر: الباحثون عن عمل من كبار السن في النمسا بحاجة ماسة إلى الدعم!

وفي النمسا، ارتفعت معدلات البطالة بشكل مثير للقلق، وخاصة بين العمال الأكبر سنا. وفقا لتقرير صدر مؤخرا عن غرفة العمل، أعربت الرئيسة رينات أندرل عن مخاوف جدية بشأن استمرار البطالة بين الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 50 عاما فما فوق. ومما يثير القلق بشكل خاص أن اثنين من كل خمسة عاطلين عن العمل يذهبان مباشرة إلى التقاعد، مما يشير إلى وضع مثير للقلق. وتتضاءل فرص الباحثين عن عمل من كبار السن بشكل كبير في إعادة إدماجهم بسرعة في سوق العمل، مما يزيد من الحاجة الملحة إلى اتخاذ التدابير المناسبة.

كجزء مما يسمى "حزمة توظيف المسنين"، تخطط الحكومة الفيدرالية لاتخاذ عدة تدابير لتعزيز توظيف العمال الأكبر سنا. وتتمثل النقطة المركزية في هذه الحزمة في حملة 55+، التي تهدف إلى مكافحة البطالة الطويلة الأجل بين العمال الأكبر سنا. وسيعتمد نجاح هذه البرامج بشكل كبير على توفير موارد إضافية دون التأثير على تدابير الدعم الأخرى التي تقدمها دائرة التوظيف (AMS).

البطالة طويلة الأجل في التركيز

ويظهر تحليل أكثر تعمقا للبطالة الطويلة الأجل أن نسبة كبار السن العاطلين عن العمل (55 إلى أقل من 65 عاما) مرتفعة باستمرار. في السنوات من 2001 إلى 2020 كانت هناك تقلبات كبيرة في عدد كبار السن العاطلين عن العمل:

وقد ارتفعت نسبة كبار السن العاطلين عن العمل مقارنة بالعدد الإجمالي للعاطلين عن العمل من 11% في عام 2004 إلى 24.3% في عام 2022. وهذا يدل على أن التحديات التي يواجهها العمال الأكبر سنا كبيرة، حيث أن خطر البقاء عاطلين عن العمل أعلى بكثير.

التغيير الديموغرافي وآثاره

ويؤدي التغير الديموغرافي إلى تفاقم المشاكل الموجودة بالفعل في سوق العمل. ويواجه سوق العمل خللاً في التوازن بين الموظفين الشباب وكبار السن. يوجد حاليًا 4.5 مليون من كبار السن من المهنيين مقارنة بـ 3.2 مليون من المهنيين الشباب فقط. وفي الوقت نفسه، تظل العديد من الوظائف التدريبية شاغرة، مما يزيد الضغط على الوظائف التي تضم عمالة ماهرة. وسوف يتقاعد عدد أعلى من المتوسط ​​من الموظفين في مهن مثل النقل والخدمات اللوجستية والبناء والهندسة المعمارية في السنوات العشر المقبلة.

كما تشكل الوظائف الشاغرة في القطاع الصحي والاجتماعي تحديًا كبيرًا، حيث يوجد 145,315 وظيفة شاغرة. وتتطلب التدابير المهمة لتأمين العمال المهرة بقاء العمال الأكبر سنا في وظائفهم لفترة أطول من خلال خلق الحوافز. يمكن أن يكون العمل المناسب للعمر وفرص التدريب الإضافية المستهدفة أمرًا بالغ الأهمية هنا.

وبشكل عام، من المهم تعزيز التدابير السياسية الرامية إلى زيادة جاذبية التوظيف في سن الشيخوخة والحملة التعليمية لجذب المواهب الشابة في مهن التدريب المزدوجة. وسوف تستمر الحاجة إلى العمال المهرة في التزايد في السنوات المقبلة، ويمكن أن يمثل العمال الأكبر سنا موردا قيما.

إن التحديات التي يواجهها الباحثون عن عمل من كبار السن معقدة وتتطلب حلولاً شاملة لضمان الاندماج المستدام في سوق العمل. لا يمكن ضمان الدعم الفعال للموظفين الأكبر سناً إلا من خلال تدابير التدريب المصاحبة وموارد الموظفين الكافية في AMS. كما يتعين على الشركات المساهمة بشكل فعال في تمكين الموظفين الأكبر سنا من الوصول إلى سوق العمل. وهذه هي الخطوات الأساسية التي يجب اتخاذها لتحسين وضع هذه الفئة السكانية.

باختصار، يمكن القول إن المسؤولين في كل من السياسة والأعمال مدعوون ليس فقط إلى الاعتراف بالبطالة المتزايدة بين العمال الأكبر سنا، ولكن أيضا إلى مكافحتها بنشاط.

لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، راجع المشاركات التي كتبها OTS, bpb و كوفا.