Billioner skade fra ubetalt overtid: AK krever endringer!

Billioner skade fra ubetalt overtid: AK krever endringer!

Plößlgasse 2, 1040 Wien, Österreich - I 2024 jobbet ansatte i Østerrike tilsynelatende enorme mengder overtid. I følge Chamber of Labour (AK) utgjør antallet nesten 169 millioner, hvorav hver fjerde time forble uventet. Dette fører ikke bare til en direkte økonomisk ulempe for mange ansatte: inne, men har også innvirkning på forbruk og budsjettsituasjon i landet. Som momentum institutt Det var allerede 47,1 millioner uopptatt overtid sammenlignet med å være en annen måte som ikke er en annen måte.

Krav om arbeidskammeret

På den annen side beskriver Ines Stilling vanlig praksis som "lønnsran på bekostning av ansatte: inne". AK krever presserende tiltak for å forbedre situasjonen. Dette inkluderer en økning i tilleggsgebyret til 50%, kravet for deltakende ansatte fra den første timen og avskaffelsen av tidskompensasjonsperioden på for øyeblikket tre måneder. I tillegg skal en overtid euro per overtid innføres for å sikre midler til arbeidsmarkedspolitikk og helsebeskyttelse.

Stilling understreker også behovet for effektiv arbeidstidskontroll. Nåværende og minutt -anerkjennende arbeidstidsopptak er avgjørende for å hevde påstander ved å holde tilbake arbeidsgiveren. AK gir "AK Time Storage" for å gjøre det lettere å dokumentere arbeidstiden. Denne informasjonen forblir anonym, og registreringen er på www.ak-zeitspeaner.at eller via AK-appen "Spør oss!" mulig.

Generelle sosiale effekter

Mangelen på overtidsgodkjenning har ikke bare individuelle økonomiske effekter, men påvirker også det økonomiske klimaet i Østerrike. Kammer av arbeidskraft vektlegger at den spiralen til overtid og overtid i kombinasjon av den for å kombinere arbeidstiden. Det er et stort behov for handling for å forhindre utålelige forhold og ansattes rettigheter: å styrke inne.

Den kommende pressekonferansen kunne ikke bare tilby ny informasjon om den utvilsomme overtiden, men også sette en impuls for sosiale debatter om rettferdige arbeidsforhold i Østerrike