لائعي Liefrando في فيينا يدافعون عن أنفسهم ضد إشعار جماعي!

لائعي Liefrando في فيينا يدافعون عن أنفسهم ضد إشعار جماعي!

Wien, Österreich - في 1 أبريل ، 2025 ، أظهر مستلقي التسليم في فيينا للاحتجاج على الفصل المخطط. يتعلق هذا القرار بحوالي 600 سائق و 65 موظفًا آخر من المفترض أن يفقد وظائفهم بحلول نهاية يونيو. تقع المظاهرة ، التي تنظمها اتحاد Vida و "Riders Collective" ، على خلفية التحول المعلن إلى عقود الخدمة المجانية التي تواصلها Liefrando في الأسابيع القليلة الماضية. يضم أسطول التوصيل الحالي حوالي 850 سائقًا سيختبرون أوقاتًا غير مؤكدة في الأسابيع المقبلة. Vienna.at تقارير أن الفصل قد تم الإعلان عنه بالفعل في نظام AMS-Früharar.

يخلق التبديل إلى عقود الخدمة المجانية المقصودة من قبل Liefrando مخاوف عديدة ، لا سيما فيما يتعلق بظروف العمل والموقف القانوني للموظفين. ضمنت وزيرة العمل والشؤون الاجتماعية كورينا شومان توجيهات عمل منصة الاتحاد الأوروبي سيتم تنفيذها في أقرب وقت ممكن لحماية الموظفين. يوفر المبدأ التوجيهي ، الذي تم تحديده في عام 2024 ، انعكاسًا لعبء الإثبات: يجب أن يثبت مشغل المنصة أنه لا توجد علاقة توظيف ، وليس الموظف. هذا يتعلق مباشرة بالمناقشات حول التوظيف الذاتي وهما ، والتي تحدث غالبًا في هذه الصناعة.

تحديات التوظيف الذاتي الزائفة

ögb ، وصف الرئيس وولفغانج كاتزيان الإنهاءات الجماعية في ليفيراندو كعلامة على المشكلة الأساسية في التوظيف الذاتي الخبيث في صناعة التوصيل. يمكن أن يقع العديد من المتضررين في نوع من الدقة التي يفقدون فيها مطالبات للحصول على الحد الأدنى للأجور ، والإعفاء المدفوع في حالة المرض واستحقاق العطلات والحماية ضد الفصل. وفقًا لكاتزيان ، أصبح من المهم بشكل متزايد تعزيز مكافحة علاقات التوظيف هذه غير المستقرة.

اتفاقية جماعية لملحلي الدراجات في النمسا ، والتي تم تقديمها في عام 2020 ، ضمنت إجمالي مبلغ شهري قدره 1730 يورو. هذا مهم لمواجهة خطر الفقر ، وفقًا للبيانات الحالية ، هو 1572 يورو للأسر المعيشية الواحدة. ومع ذلك ، فإن العديد من السائقين يتعرضون للضغط ، لأن Lieferando يستقيل بسبب عيب تنافسي ويتم دفعهم إلى نماذج توظيف غير مواتية.

اللوائح على مستوى الاتحاد الأوروبي

في فبراير 2024 ، قبل البرلمان الأوروبي قواعد جديدة لتصنيف حالة التوظيف لموظفي المنصة. تهدف هذه الأحكام الجديدة إلى مكافحة التوظيف الذاتي الخبيث وتنظيم استخدام الخوارزميات في مكان العمل. إحدى النقاط المركزية هي أن التأثير الخوارزمي يجب أن يراقب القرارات البشرية لضمان ظروف عمل عادلة. Parlament-nimmt-أبلغت توجيهات توجيهية-أوبر-أوبر.

تدعو النقابات بالفعل إلى لوائح قانونية تحدد بوضوح حقوق عمال المنصة ودعم تنفيذ توجيه الاتحاد الأوروبي. يؤكد Katzian على أن التنفيذ السريع ضروري لضمان حماية الموظفين ومعالجة المشكلات المستمرة من الدقة.

Details
OrtWien, Österreich
Quellen

Kommentare (0)