制药行业缺乏年轻人才：职业改变者的机会

制药行业缺乏年轻人才：职业改变者的机会

制药行业面临着重大挑战，尤其是在奥地利，在奥地利，熟练工人急剧短缺。尽管在各个领域（例如制药官，实验室主义者和生产员工）有各种各样的开放态度，但寻找合格申请人的搜寻还是很困难的。对专家的需求正在稳步增长，但是具体要求使情况变得复杂。

一个重要因素是行业需求的持续变化。培训机构不能总是在市场所需的范围内形成。制药行业的太空飞船经历了连续的进化阶段，而任务繁殖时，调整培训计划的时间通常会落在了方向上。结果，许多公司不仅通过向年轻专业人士讲话，而且还会改变职业改变者，从而打破招聘的新基础。

公司投资将来

为了应对挑战，该行业的许多公司都在其地点投资了大量资金。在维也纳Meidling的Boehringer Ingelheim，计划到2027年创建约1150个工作岗位。另一方面，诺华计划在Kundl和Schaftenau创建350个新职位。此外，Sandoz和GL Pharma在Kundl和Lannach扩大了他们的生产设施，这也导致创造了新的工作。武田也预计也有显着的发展，他想从2026年开始在维也纳的Seestadt Aspern雇用约250名研究人员。

这样的投资不仅表明公司的野心，而且还表明了他们在竞争市场上宣称自己的努力。从长远来看，这种发展可能有助于减轻熟练的工人，但是问题仍然是可用的人才库是否足以满足日益增长的要求。

制药行业的情况说明了有必要不断投资教育和资格，以满足迅速变化的市场的需求。这也可能导致公司与教育机构之间的合作增加，以使培训更加相关，从而满足行业的要求。