Brist på ung talang inom läkemedelsindustrin: Möjligheter för karriärväxlare

Brist på ung talang inom läkemedelsindustrin: Möjligheter för karriärväxlare

Läkemedelsindustrin står inför stora utmaningar, särskilt i Österrike, där det finns en akut brist på kvalificerade arbetare. Trots en mängd öppna platser inom olika områden som farmaceutiska tjänstemän, laboratorier och produktionsanställda är sökandet efter kvalificerade sökande tuff. Behovet av specialister växer stadigt, men de specifika kraven gör situationen komplexa.

En viktig faktor är den kontinuerliga förändringen i branschkraven. Utbildningsinstitutionerna kan inte alltid bildas i den utsträckning marknaden kräver. Läkemedelsindustrins rymdskepp går igenom kontinuerliga evolutionära faser, och medan uppgifterna reproduceras faller tiden för att anpassa träningsprogrammen ofta vid vägen. Som ett resultat tvingas många företag bryta ny mark i rekryteringen genom att inte bara adressera unga yrkesverksamma utan också karriärväxlare.

Företag investerar i framtiden

För att möta utmaningarna har många företag i branschen investerat betydande medel på sina platser. På Boehringer Ingelheim i Wien Meidling är det planerat att skapa cirka 1150 jobb år 2027. Novartis planerar å andra sidan att skapa 350 nya positioner i Kundl och Schaftenau. Dessutom har Sandoz och GL Pharma utökat sina produktionsanläggningar i Kundl och Lannach, vilket också leder till skapandet av nya jobb. En anmärkningsvärd utveckling förväntas också av Takeda, som vill anställa cirka 250 forskare i Seestadt Aspern i Wien från 2026.

Sådana investeringar visar inte bara företagens ambitioner, utan också deras ansträngningar att hävda sig på en konkurrenskraftig marknad. Denna utveckling kan hjälpa till att mildra de skickliga arbetarna på lång sikt, men frågan kvarstår om de tillgängliga talangpoolerna är tillräckliga för att uppfylla de ökande kraven.

Situationen i läkemedelsindustrin illustrerar behovet av att kontinuerligt investera i utbildning och kvalifikationer för att täcka behoven på en snabbt föränderlig marknad. Detta kan också leda till ökat samarbete mellan företag och utbildningsinstitut för att göra utbildningen mer relevant och därmed uppfylla branschens krav.