Pomanjkanje mladih talentov v farmacevtski industriji: priložnosti za menjalnike kariere

Pomanjkanje mladih talentov v farmacevtski industriji: priložnosti za menjalnike kariere

Farmacevtska industrija se sooča z velikimi izzivi, zlasti v Avstriji, kjer primanjkuje kvalificiranih delavcev. Kljub številnim odprtim krajem na različnih področjih, kot so farmacevtski častniki, laboratoristi in proizvodni uslužbenci, je iskanje usposobljenih prosilcev težko. Potreba po strokovnjakih vztrajno raste, vendar posebne zahteve postanejo razmere zapletene.

Pomemben dejavnik je nenehna sprememba v industrijskih zahtevah. Institucije za usposabljanje ne morejo vedno oblikovati, kolikor zahteva trg. Vesoljska ladja farmacevtske industrije poteka skozi neprekinjene evolucijske faze, in medtem ko se naloge razmnožujejo, čas za prilagajanje programov usposabljanja pogosto pade ob strani. Kot rezultat tega je veliko podjetij prisiljeno, da pri zaposlovanju razbijejo novo podlago, tako da ne samo nagovorijo mlade strokovnjake, ampak tudi karierne menjalnike.

podjetja vlagajo v prihodnost

Za reševanje izzivov so številna podjetja v panogi vložila veliko sredstev na svoje lokacije. V Boehringerju Ingelheimu na Dunaju Meidling naj bi do leta 2027 ustvarili približno 1150 delovnih mest. Novartis po drugi strani načrtuje ustvarjanje 350 novih položajev v Kundlu in Schaftanauu. Poleg tega sta Sandoz in GL Pharma razširila svoje proizvodne zmogljivosti v Kundlu in Lannachu, kar vodi tudi do ustvarjanja novih delovnih mest. Od Takeda se pričakuje tudi izjemen razvoj, ki bi želela zaposliti približno 250 raziskovalcev na Seestadtu Aspernu na Dunaju od leta 2026.

Takšne naložbe kažejo ne le ambicije podjetij, ampak tudi njihova prizadevanja, da bi se uveljavljali na konkurenčnem trgu. Ta razvoj bi lahko dolgoročno pomagal ublažiti usposobljene delavce, vendar ostaja vprašanje, ali razpoložljivi bazeni talentov zadostujejo za izpolnjevanje vse večjih zahtev.

Razmere v farmacevtski industriji ponazarjajo potrebo po nenehnem vlaganju v izobraževanje in kvalifikacije, da bi pokrili potrebe hitro spreminjajočega se trga. To bi lahko privedlo tudi do večjega sodelovanja med podjetji in izobraževalnimi ustanovami, da bi bilo usposabljanje bolj pomembno in s tem do izpolnjevanja zahtev industrije.