Nedostatok mladých talentov vo farmaceutickom priemysle: Príležitosti pre zmeny kariéry

Nedostatok mladých talentov vo farmaceutickom priemysle: Príležitosti pre zmeny kariéry

Farmaceutický priemysel čelí veľkým výzvam, najmä v Rakúsku, kde je akútny nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Napriek rôznym otvoreným miestam v rôznych oblastiach, ako sú farmaceutickí úradníci, laboratóriá a zamestnanci výroby, je hľadanie kvalifikovaných žiadateľov ťažké. Potreba špecialistov neustále rastie, ale špecifické požiadavky sú situácia komplexom.

Dôležitým faktorom je nepretržitá zmena v priemyselných požiadavkách. Školiace inštitúcie sa nemôžu vždy formovať do tej miery, do akej trh vyžaduje. Farmaceutická priemyselná vesmírna loď prechádza nepretržitými vývojovými fázami a zatiaľ čo úlohy sa reprodukujú, čas na prispôsobenie vzdelávacích programov často klesá na vedľajšiu koľaj. Výsledkom je, že mnoho spoločností je nútených prelomiť nové miesto v nábore tým, že nielenže oslovuje mladých profesionálov, ale aj meničov kariéry.

Spoločnosti investujú do budúcnosti

Aby sa stretlo s výzvami, mnohé spoločnosti v tomto odvetví investovali značné prostriedky do svojich miest. V Boehringer Ingelheim vo Viedni Meidling sa plánuje vytvoriť do roku 2027 okolo 1150 pracovných miest. Novartis na druhej strane plánuje vytvoriť 350 nových pozícií v Kundl a Schaftenau. Okrem toho Sandoz a GL Pharma rozšírili svoje výrobné zariadenia v Kundl a Lannach, čo tiež vedie k vytvoreniu nových pracovných miest. Očakáva sa aj pozoruhodný vývoj od Takeda, ktorý by chcel zamestnať okolo 250 výskumných pracovníkov v Seestadt Aspern vo Viedni od roku 2026.

Takéto investície ukazujú nielen ambície spoločností, ale aj ich snahy o presadenie sa na konkurenčnom trhu. Tento vývoj by mohol pomôcť z dlhodobého hľadiska zmierniť kvalifikovaných pracovníkov, ale otázka zostáva, či dostupné fondy talentov postačujú na splnenie rastúcich požiadaviek.

Situácia vo farmaceutickom priemysle ilustruje potrebu neustále investovať do vzdelávania a kvalifikácie s cieľom pokryť potreby rýchlo sa meniaceho trhu. To by tiež mohlo viesť k zvýšenej spolupráci medzi spoločnosťami a vzdelávacími inštitúciami s cieľom zvýšiť relevantnú školu, a tak splniť požiadavky odvetvia.