Lipsa talentului tânăr în industria farmaceutică: oportunități pentru schimbători de carieră

Lipsa talentului tânăr în industria farmaceutică: oportunități pentru schimbători de carieră

Industria farmaceutică se confruntă cu provocări majore, în special în Austria, unde există o penurie acută de lucrători calificați. În ciuda unei varietăți de locuri deschise în diverse domenii, cum ar fi ofițerii farmaceutici, laboratorii și angajații de producție, căutarea solicitanților calificați este dificilă. Nevoia specialiștilor crește constant, dar cerințele specifice fac ca situația să fie complexă.

Un factor important este schimbarea continuă a cerințelor industriei. Instituțiile de instruire nu se pot forma întotdeauna în măsura în care piața necesită. Nava spațială a industriei farmaceutice trece prin faze evolutive continue, iar în timp ce sarcinile se reproduc, timpul pentru adaptarea programelor de instruire scade adesea pe marginea drumului. Drept urmare, multe companii sunt obligate să spargă un teren nou în recrutare, nu numai prin abordarea tinerilor profesioniști, ci și a schimbătorilor de carieră.

companiile investesc în viitor

Pentru a face față provocărilor, numeroase companii din industrie au investit fonduri considerabile în locațiile lor. La Boehringer Ingelheim din Viena Meidling, este planificat să creeze în jur de 1150 de locuri de muncă până în 2027. Novartis, pe de altă parte, intenționează să creeze 350 de noi poziții în Kundl și Schaftenau. În plus, Sandoz și GL Pharma și -au extins facilitățile de producție în Kundl și Lannach, ceea ce duce și la crearea de noi locuri de muncă. De asemenea, este de așteptat o dezvoltare remarcabilă de la Takeda, care ar dori să angajeze aproximativ 250 de cercetători în Seestadt Aspern din Viena din 2026.

Astfel de investiții arată nu numai ambițiile companiilor, ci și eforturile lor de a se afirma pe o piață competitivă. Această dezvoltare ar putea ajuta la atenuarea lucrătorilor calificați pe termen lung, dar rămâne întrebarea dacă grupurile de talente disponibile sunt suficiente pentru a îndeplini cerințele în creștere.

Situația din industria farmaceutică ilustrează necesitatea investițiilor continue în educație și calificări pentru a acoperi nevoile unei piețe în schimbare rapidă. Acest lucru ar putea duce, de asemenea, la o cooperare sporită între companii și instituțiile de învățământ pentru a face instruirea mai relevantă și, astfel, pentru a îndeplini cerințele industriei.