Falta de jovens talentos na indústria farmacêutica: oportunidades para trocadores de carreira

Falta de jovens talentos na indústria farmacêutica: oportunidades para trocadores de carreira

A indústria farmacêutica enfrenta grandes desafios, especialmente na Áustria, onde há uma escassez aguda de trabalhadores qualificados. Apesar de uma variedade de locais abertos em várias áreas, como oficiais farmacêuticos, laboratórios e funcionários de produção, a busca de candidatos qualificados é difícil. A necessidade de especialistas está crescendo constantemente, mas os requisitos específicos tornam a situação complexa.

Um fator importante é a mudança contínua nos requisitos da indústria. As instituições de treinamento nem sempre podem se formar na medida em que o mercado exige. A nave espacial da indústria farmacêutica passa por fases evolutivas contínuas e, embora as tarefas se reproduzam, o tempo para adaptar os programas de treinamento geralmente cai ao lado. Como resultado, muitas empresas são forçadas a abrir novos caminhos no recrutamento, não apenas abordando jovens profissionais, mas também mudadores de carreira.

As empresas investem no futuro

Para enfrentar os desafios, inúmeras empresas do setor investiram fundos consideráveis em seus locais. Em Boehringer Ingelheim, em Viena Meidling, está planejado para criar cerca de 1150 empregos até 2027. Novartis, por outro lado, planeja criar 350 novas posições em Kundl e Schaftenau. Além disso, Sandoz e GL Pharma expandiram suas instalações de produção em Kundl e Lannach, o que também leva à criação de novos empregos. Um desenvolvimento notável também é esperado de Takeda, que gostaria de empregar cerca de 250 pesquisadores no Seestadt Aspern em Viena de 2026.

Esses investimentos mostram não apenas as ambições das empresas, mas também seus esforços para se afirmarem em um mercado competitivo. Esse desenvolvimento pode ajudar a mitigar os trabalhadores qualificados a longo prazo, mas permanece a questão de saber se os pools de talentos disponíveis são suficientes para atender aos requisitos crescentes.

A situação na indústria farmacêutica ilustra a necessidade de investir continuamente em educação e qualificações, a fim de cobrir as necessidades de um mercado em rápida mudança. Isso também pode levar a um aumento da cooperação entre empresas e instituições educacionais, a fim de tornar o treinamento mais relevante e, assim, atender aos requisitos da indústria.