Brak młodych talentów w branży farmaceutycznej: możliwości zmieniaczy kariery
Brak młodych talentów w branży farmaceutycznej: możliwości zmieniaczy kariery
Przemysł farmaceutyczny stoi przed poważnymi wyzwaniami, szczególnie w Austrii, gdzie istnieje ostry niedobór wykwalifikowanych pracowników. Pomimo różnych otwartych miejsc w różnych obszarach, takich jak oficerowie farmaceutyczni, laboratorium i pracownicy produkcyjni, poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów jest trudne. Potrzeba specjalistów stale rośnie, ale szczególne wymagania sprawiają, że sytuacja jest złożona.
Ważnym czynnikiem jest ciągła zmiana wymagań branżowych. Instytucje szkoleniowe nie zawsze mogą tworzyć w zakresie wymaganym przez rynek. Spaceship przemysłu farmaceutycznego przechodzi ciągłe fazy ewolucyjne i chociaż zadania się rozmnażają, czas na dostosowanie programów szkoleniowych często spada na marsz. W rezultacie wiele firm jest zmuszonych do zerwania nowego gruntu w rekrutacji nie tylko zwracając się do młodych profesjonalistów, ale także zmieniających karierę.
Firmy inwestują w przyszłość
Aby sprostać wyzwaniom, wiele firm w branży zainwestowało znaczne fundusze w swoich lokalizacjach. W Boehringer Ingelheim w Wiedniu Meidling planowane jest stworzyć około 1150 miejsc pracy do 2027 r. Novartis, z drugiej strony, planuje stworzyć 350 nowych pozycji w Kundl i Schaftenau. Ponadto Sandoz i GL Pharma rozszerzyły swoje zakłady produkcyjne w Kundl i Lannach, co prowadzi również do tworzenia nowych miejsc pracy. Od Takeda oczekuje się również niezwykłego rozwoju, który chciałby zatrudnić około 250 badaczy w Seestadt Aspern w Wiedniu od 2026 r.Takie inwestycje pokazują nie tylko ambicje firm, ale także ich starania się o to, by stwierdzić na rynku konkurencyjnym. Rozwój ten może w długim okresie złagodzić wykwalifikowanych pracowników, ale pozostaje pytanie, czy dostępne pule talentów są wystarczające, aby spełnić rosnące wymagania.
Sytuacja w branży farmaceutycznej ilustruje potrzebę ciągłego inwestowania w edukację i kwalifikacje w celu pokrycia potrzeb szybko zmieniającego się rynku. Może to również prowadzić do zwiększonej współpracy między firmami i instytucjami edukacyjnymi w celu uczynienia szkolenia bardziej istotnym, a tym samym spełnienia wymagań branży.
Kommentare (0)