Mangel på ungt talent i legemiddelindustrien: muligheter for karrierevekslere

Mangel på ungt talent i legemiddelindustrien: muligheter for karrierevekslere

Farmasøytisk industri står overfor store utfordringer, spesielt i Østerrike, der det er en akutt mangel på fagarbeidere. Til tross for en rekke åpne steder i forskjellige områder som farmasøytiske offiserer, laboratorielister og produksjonsansatte, er søket etter kvalifiserte søkere tøft. Behovet for spesialister vokser jevnlig, men de spesifikke kravene gjør situasjonen kompleks.

En viktig faktor er den kontinuerlige endringen i bransjekrav. Opplæringsinstitusjonene kan ikke alltid danne i den grad markedet krever. Det farmasøytiske industriens romskip går gjennom kontinuerlige evolusjonsfaser, og mens oppgavene reproduserer, faller tiden for å tilpasse treningsprogrammene ofte ved veikanten. Som et resultat blir mange selskaper tvunget til å bryte ny grunn i rekruttering ved ikke bare å adressere unge fagpersoner, men også karrierevekslere.

Bedrifter investerer i fremtiden

For å møte utfordringene har mange selskaper i bransjen investert betydelige midler på deres lokasjoner. På Boehringer Ingelheim i Wien Meidling er det planlagt å skape rundt 1150 arbeidsplasser innen 2027. Novartis planlegger derimot å skape 350 nye stillinger i Kundl og Schaftenau. I tillegg har Sandoz og GL Pharma utvidet sine produksjonsanlegg i Kundl og Lannach, noe som også fører til å opprette nye arbeidsplasser. En bemerkelsesverdig utvikling forventes også fra Takeda, som ønsker å ansette rundt 250 forskere i Seestadt Aspern i Wien fra 2026.

Slike investeringer viser ikke bare ambisjonene til selskaper, men også deres bestrebelser på å hevde seg i et konkurransedyktig marked. Denne utviklingen kan bidra til å dempe de dyktige arbeiderne på lang sikt, men spørsmålet gjenstår om de tilgjengelige talentbassengene er tilstrekkelige til å oppfylle de økende kravene.

Situasjonen i legemiddelindustrien illustrerer behovet for kontinuerlig å investere i utdanning og kvalifikasjoner for å dekke behovene til et raskt skiftende marked. Dette kan også føre til økt samarbeid mellom selskaper og utdanningsinstitusjoner for å gjøre opplæringen mer relevant og dermed for å oppfylle kravene i bransjen.