Gebrek aan jong talent in de farmaceutische industrie: kansen voor loopbaanwisselaars
Gebrek aan jong talent in de farmaceutische industrie: kansen voor loopbaanwisselaars
De farmaceutische industrie staat voor grote uitdagingen, vooral in Oostenrijk, waar een acuut tekort is aan geschoolde werknemers. Ondanks verschillende open plaatsen op verschillende gebieden, zoals farmaceutische officieren, laboratoriums en productiemedewerkers, is de zoektocht naar gekwalificeerde aanvragers moeilijk. De behoefte aan specialisten groeit gestaag, maar de specifieke vereisten maken de situatie complex.
Een belangrijke factor is de voortdurende verandering in de industriële vereisten. De trainingsinstellingen kunnen zich niet altijd vormen voor zover de markt vereist. Het ruimteschip van de farmaceutische industrie doorloopt continue evolutiefasen, en hoewel de taken zich voortplanten, valt de tijd voor het aanpassen van de trainingsprogramma's vaak langs de weg. Dientengevolge worden veel bedrijven gedwongen om een nieuwe weg in te wekken in werving door niet alleen jonge professionals aan te spreken, maar ook voor carrièrewisselaars.
bedrijven investeren in de toekomst
Om de uitdagingen aan te gaan, hebben veel bedrijven in de industrie aanzienlijke fondsen geïnvesteerd op hun locaties. Bij Boehringer Ingelheim in Wenen Meidling is het gepland om tegen 2027 ongeveer 1150 banen te creëren. Novartis is daarentegen van plan om 350 nieuwe posities in Kundl en Schaftenau te creëren. Bovendien hebben Sandoz en GL Pharma hun productiefaciliteiten uitgebreid in Kundl en Lannach, wat ook leidt tot het creëren van nieuwe banen. Een opmerkelijke ontwikkeling wordt ook verwacht van Takeda, die vanaf 2026 ongeveer 250 onderzoekers in de Seestadt Aspern in Wenen in dienst wil hebben.
Dergelijke investeringen tonen niet alleen de ambities van bedrijven, maar ook hun inspanningen om zich op een concurrerende markt te laten gelden. Deze ontwikkeling kan helpen om de bekwame werknemers op de lange termijn te verminderen, maar de vraag blijft of de beschikbare talentenpools voldoende zijn om aan de toenemende vereisten te voldoen.
De situatie in de farmaceutische industrie illustreert de noodzaak om continu te investeren in onderwijs en kwalificaties om de behoeften van een snel veranderende markt te dekken. Dit kan ook leiden tot een verhoogde samenwerking tussen bedrijven en onderwijsinstellingen om de training relevanter te maken en dus te voldoen aan de vereisten van de industrie.
Kommentare (0)