Mancanza di giovani talenti nel settore farmaceutico: opportunità per i cambiavalute di carriera

Mancanza di giovani talenti nel settore farmaceutico: opportunità per i cambiavalute di carriera

L'industria farmaceutica deve affrontare importanti sfide, in particolare in Austria, dove c'è una grave carenza di lavoratori qualificati. Nonostante una varietà di luoghi aperti in varie aree come funzionari farmaceutici, laboratorio e dipendenti di produzione, la ricerca di candidati qualificati è dura. La necessità di specialisti sta crescendo costantemente, ma i requisiti specifici rendono la situazione complessa.

Un fattore importante è il continuo cambiamento dei requisiti del settore. Gli istituti di formazione non possono sempre formarsi nella misura in cui il mercato richiede. L'astronave del settore farmaceutico attraversa fasi evolutive continue e, mentre i compiti si riproducono, il tempo per adattare i programmi di formazione spesso diminuisce per la strada. Di conseguenza, molte aziende sono costrette a aprire nuovi terreni nel reclutamento non solo affrontando i giovani professionisti, ma anche i cambiavalute.

le aziende investono nel futuro

Per affrontare le sfide, numerose aziende del settore hanno investito notevoli fondi nelle loro sedi. A Boehringer Ingelheim a Vienna Meidling, si prevede di creare circa 1150 posti di lavoro entro il 2027. Novartis, d'altra parte, prevede di creare 350 nuove posizioni in Kundl e Schafenau. Inoltre, Sandoz e GL Pharma hanno ampliato le loro strutture di produzione a Kundl e Lannach, che porta anche alla creazione di nuovi posti di lavoro. Si prevede anche uno sviluppo notevole da Takeda, che vorrebbe impiegare circa 250 ricercatori nell'Aspern di Seestadt a Vienna dal 2026.

Tali investimenti mostrano non solo le ambizioni delle aziende, ma anche i loro sforzi di affermarsi in un mercato competitivo. Questo sviluppo potrebbe aiutare a mitigare i lavoratori qualificati a lungo termine, ma la domanda rimane se i pool di talenti disponibili siano sufficienti per soddisfare i requisiti crescenti.

La situazione nell'industria farmaceutica illustra la necessità di investire continuamente nell'istruzione e nelle qualifiche al fine di coprire le esigenze di un mercato in rapida evoluzione. Ciò potrebbe anche portare a una maggiore cooperazione tra aziende e istituzioni educative al fine di rendere la formazione più pertinente e quindi per soddisfare i requisiti del settore.