A fiatal tehetség hiánya a gyógyszeriparban: A karrierváltók lehetőségei

A fiatal tehetség hiánya a gyógyszeriparban: A karrierváltók lehetőségei

A gyógyszeripar komoly kihívásokkal néz szembe, különösen Ausztriában, ahol akut hiányos munkavállalók hiányzik. Annak ellenére, hogy a különféle területeken különféle nyitott helyek, például gyógyszerészeti tisztviselők, laboratóriumi szakemberek és termelési alkalmazottak, a képzett pályázók keresése nehéz. A szakemberek igénye folyamatosan növekszik, de a konkrét követelmények bonyolultak.

Fontos tényező az ipari követelmények folyamatos változása. A képzési intézmények nem mindig alakulhatnak ki olyan mértékben, amennyire a piac megköveteli. A gyógyszeripar űrhajója folyamatos evolúciós fázisokon megy keresztül, és míg a feladatok reprodukálódnak, az edzési programok adaptálásának ideje gyakran az út mentén esik. Ennek eredményeként sok vállalat arra kényszerül, hogy új alapot támadjon meg a toborzás során, nemcsak a fiatal szakemberek, hanem a karrierváltók számára is.

A vállalatok befektetnek a jövőbe

A kihívások teljesítése érdekében az ipar számos vállalata jelentős pénzeszközöket fektetett be a helyükbe. A bécsi Meidling -i Boehringer Ingelheimnél 2027 -ig körülbelül 1150 munkahelyet terveznek. A Novartis viszont 350 új pozíciót tervez Kundl és Schaftenau területén. Ezenkívül a Sandoz és a GL Pharma kibővítették gyártási létesítményeiket Kundlban és Lannachban, ami új munkahelyek létrehozásához is vezet. Figyelemre méltó fejlesztés várható Takeda -tól is, aki 2026 -tól kb. 250 kutatót szeretne foglalkoztatni a bécsi Seestadt Aspernben. Az ilyen befektetések nemcsak a vállalatok ambícióit mutatják, hanem arra törekedéseiket is, hogy a versenypiacon érvényesítsék magukat. Ez a fejlemény segíthet a képzett munkavállalók hosszú távú enyhítésében, de a kérdés továbbra is fennáll, hogy a rendelkezésre álló tehetségkészletek elegendőek -e a növekvő követelmények teljesítéséhez.

A gyógyszeriparban a helyzet szemlélteti annak szükségességét, hogy folyamatosan befektessenek az oktatásba és a képesítésekbe a gyorsan változó piac igényeinek kielégítése érdekében. Ez a vállalatok és az oktatási intézmények közötti fokozott együttműködéshez vezethet annak érdekében, hogy a képzés relevánsabbá váljon, és így megfeleljen az iparág követelményeinek.