Nedostatak mladih talenta u farmaceutskoj industriji: mogućnosti za izmjenjivače karijere

Nedostatak mladih talenta u farmaceutskoj industriji: mogućnosti za izmjenjivače karijere

Farmaceutska industrija suočava se s velikim izazovima, posebno u Austriji, gdje postoji akutni nedostatak kvalificiranih radnika. Unatoč raznim otvorenim mjestima u raznim područjima kao što su farmaceutski službenici, laboratoristi i zaposlenici u proizvodnji, potraga za kvalificiranim podnositeljima zahtjeva je teška. Potreba za stručnjacima neprestano raste, ali specifični zahtjevi čine situaciju složenom.

Važan čimbenik je kontinuirana promjena u industrijskim zahtjevima. Institucije za obuku ne mogu se uvijek formirati u mjeri u kojoj tržište zahtijeva. Svemirski brod farmaceutske industrije prolazi kroz kontinuirane evolucijske faze, a dok se zadaci reproduciraju, vrijeme za prilagođavanje programa treninga često pada na putu. Kao rezultat toga, mnoge su tvrtke prisiljene razbiti novo mjesto u zapošljavanju ne samo obraćajući se mladim profesionalcima, već i izmjenjivačima karijere.

Tvrtke ulažu u budućnost

U skladu s izazovima, brojne tvrtke u industriji uložile su značajna sredstva u svoje lokacije. U Boehringer Ingelheim u Beču Meidling planira se stvoriti oko 1150 radnih mjesta do 2027. godine. Novartis, s druge strane, planira stvoriti 350 novih pozicija u Kundl i Schaftenau. Pored toga, Sandoz i GL Pharma proširili su svoje proizvodne pogone u Kundl i Lannach, što također vodi do stvaranja novih radnih mjesta. Izuzetan razvoj očekuje se i od Takeda, koji bi želio zaposliti oko 250 istraživača u Seestadt Aspern u Beču od 2026.

Takva ulaganja pokazuju ne samo ambicije tvrtki, već i nastojanja da se tvrde na konkurentnom tržištu. Ovaj bi razvoj mogao dugoročno ublažiti kvalificirane radnike, ali ostaje pitanje jesu li raspoloživi talent bazeni dovoljni za ispunjavanje sve većih zahtjeva.

Situacija u farmaceutskoj industriji ilustrira potrebu da se kontinuirano ulaganje u obrazovanje i kvalifikacije pokrije potrebe tržišta koja se brzo mijenja. To bi također moglo dovesti do povećane suradnje između tvrtki i obrazovnih institucija kako bi obuka učinila relevantnijom i na taj način da ispuni zahtjeve industrije.