Manque de jeunes talents dans l'industrie pharmaceutique: possibilités de changeurs de carrière

Manque de jeunes talents dans l'industrie pharmaceutique: possibilités de changeurs de carrière

L'industrie pharmaceutique est confrontée à des défis majeurs, en particulier en Autriche, où il y a une pénurie aiguë de travailleurs qualifiés. Malgré une variété de lieux ouverts dans divers domaines tels que les agents pharmaceutiques, les laboratoires et les employés de production, la recherche de candidats qualifiés est difficile. Le besoin de spécialistes augmente régulièrement, mais les exigences spécifiques rendent la situation complexe.

Un facteur important est le changement continu des exigences de l'industrie. Les institutions de formation ne peuvent pas toujours se former dans la mesure où le marché a besoin. Le vaisseau spatial de l'industrie pharmaceutique passe par des phases évolutives continues, et bien que les tâches se reproduisent, le temps d'adapter les programmes de formation tombe souvent au bord du chemin. En conséquence, de nombreuses entreprises sont obligées de lancer un nouveau terrain dans le recrutement en s'adressant non seulement aux jeunes professionnels, mais aussi aux changeurs de carrière.

Les entreprises investissent dans le futur

Pour relever les défis, de nombreuses entreprises de l'industrie ont investi des fonds considérables dans leurs emplacements. À Boehringer Ingelheim à Vienne Meidling, il est prévu de créer environ 1150 emplois d'ici 2027. Novartis, en revanche, prévoit de créer 350 nouveaux postes à Kundl et Schaftenau. De plus, Sandoz et GL Pharma ont élargi leurs installations de production à Kundl et Lannach, ce qui conduit également à la création de nouveaux emplois. Un développement remarquable est également attendu de Takeda, qui souhaite employer environ 250 chercheurs dans le Seestadt Aspern à Vienne à partir de 2026.

De tels investissements montrent non seulement les ambitions des entreprises, mais aussi leurs efforts pour s'affirmer sur un marché concurrentiel. Cette évolution pourrait aider à atténuer les travailleurs qualifiés à long terme, mais la question demeure de savoir si les pools de talents disponibles sont suffisants pour répondre aux exigences croissantes.

La situation dans l'industrie pharmaceutique illustre la nécessité d'investir en permanence dans l'éducation et les qualifications afin de couvrir les besoins d'un marché en évolution rapide. Cela pourrait également conduire à une coopération accrue entre les entreprises et les établissements d'enseignement afin de rendre la formation plus pertinente et ainsi de répondre aux exigences de l'industrie.