Nuorten kykyjen puute lääketeollisuudessa: Uranvaihtajien mahdollisuudet

Nuorten kykyjen puute lääketeollisuudessa: Uranvaihtajien mahdollisuudet

Lääketeollisuus kohtaa suuria haasteita, etenkin Itävallassa, missä ammattitaitoisista työntekijöistä on akuutti pulaa. Huolimatta useista avoimista paikoista eri alueilla, kuten lääkeviranomaiset, laboratoriot ja tuotantotyöntekijät, pätevien hakijoiden etsiminen on vaikeaa. Asiantuntijoiden tarve kasvaa tasaisesti, mutta erityisvaatimukset tekevät tilanteesta monimutkaisen.

Tärkeä tekijä on jatkuva muutos teollisuuden vaatimuksissa. Koulutuslaitokset eivät aina pysty muodostumaan siinä määrin kuin markkinat vaativat. Lääketeollisuuden avaruusalus kulkee jatkuvien evoluutiovaiheiden läpi, ja vaikka tehtävät lisääntyvät, aika koulutusohjelmien mukauttamiseen kuuluu usein tiellä. Seurauksena on, että monet yritykset joutuvat murtamaan uusi pohja rekrytoinnissa paitsi nuorille ammattilaisille, myös uranvaihtajille.

Yritykset sijoittavat tulevaisuuteen

Haasteiden vastaamiseksi lukuisat alan yritykset ovat sijoittaneet huomattavia varoja paikkoihinsa. Boehringer Ingelheimissä Wienissä Meidlingissä on tarkoitus luoda noin 1150 työpaikkaa vuoteen 2027 mennessä. Novartis puolestaan ​​aikoo luoda 350 uutta asemaa Kundlissa ja Schaftenaussa. Lisäksi Sandoz ja GL Pharma ovat laajentaneet tuotantolaitoksiaan Kundlissa ja Lannachissa, mikä johtaa myös uusien työpaikkojen luomiseen. Takedalta odotetaan myös huomattavaa kehitystä, joka haluaisi palkata noin 250 tutkijaa Seestadt Aspernissa Wienissä vuodesta 2026.

Tällaiset investoinnit eivät osoita yritysten tavoitteiden lisäksi myös heidän pyrkimyksiään vakuuttaa itsensä kilpailukykyisillä markkinoilla. Tämä kehitys voisi auttaa vähentämään ammattitaitoisia työntekijöitä pitkällä aikavälillä, mutta kysymys on edelleen, onko käytettävissä olevat lahjakkuuspoolit riittävät kasvavien vaatimusten täyttämiseksi.

Lääketeollisuuden tilanne kuvaa tarvetta investoida jatkuvasti koulutukseen ja pätevyyteen nopeasti muuttuvien markkinoiden tarpeiden kattamiseksi. Tämä voi johtaa myös lisääntyneeseen yhteistyöhön yritysten ja oppilaitosten välillä, jotta koulutus olisi merkityksellisempi ja siten täyttämään alan vaatimukset.