Noorte talentide puudumine farmaatsiatööstuses: võimalused karjääride vahetajate jaoks

Noorte talentide puudumine farmaatsiatööstuses: võimalused karjääride vahetajate jaoks

Farmaatsiatööstus seisab silmitsi suurte väljakutsetega, eriti Austrias, kus kvalifitseeritud töötajatest on äge puudus. Vaatamata mitmesugustele avatud kohtadele erinevates valdkondades, näiteks farmaatsiaametnikud, laborid ja tootmistöötajad, on kvalifitseeritud taotlejate otsimine raske. Spetsialistide vajadus kasvab pidevalt, kuid konkreetsed nõuded muudavad olukorra keerukaks.

Oluline tegur on tööstuse nõuete pidev muutus. Koolitusasutused ei saa alati moodustada nii, nagu turg nõuab. Farmaatsiatööstuse kosmoselaev läbib pidevaid evolutsioonifaase ja kuigi ülesanded paljunevad, jääb treeningprogrammide kohandamise aeg sageli mööda teed. Selle tulemusel on paljud ettevõtted sunnitud värbamisel uue pinnase murdma, pöördudes mitte ainult noorte spetsialistide poole, vaid ka karjäärimuutjate poole.

Ettevõtted investeerivad tulevikku

Väljakutsete täitmiseks on arvukalt tööstuse ettevõtteid investeerinud oma asukohta märkimisväärseid vahendeid. Boehringer Ingelheimis Viini Meidlingis on kavas luua 2027. aastaks umbes 1150 töökohta. Novartis seevastu plaanib luua Kundlis ja Schaftanau linnas 350 uut positsiooni. Lisaks on Sandoz ja GL Pharma laiendanud oma tootmisvõimalusi Kundlis ja Lannachis, mis viib ka uute töökohtade loomiseni. Tähelepanuväärne areng on oodata ka Takedalt, kes soovib võtta kasutusele umbes 250 teadlast Viinis aastast 2026.

Sellised investeeringud näitavad mitte ainult ettevõtete ambitsioone, vaid ka nende püüdlusi kinnitada end konkurentsiturul. See areng võib aidata kvalifitseeritud töötajaid pikas perspektiivis leevendada, kuid küsimus on, kas saadaolevatest talentide kogumitest piisab suurenevate nõuete täitmiseks.

Olukord farmaatsiatööstuses illustreerib vajadust pidevalt investeerida haridusse ja kvalifikatsiooni, et katta kiiresti muutuva turu vajadused. See võib põhjustada ka suurenenud koostööd ettevõtete ja haridusasutuste vahel, et muuta koolitus asjakohasemaks ja vastaks seega tööstuse nõuetele.