Falta de talentos jóvenes en la industria farmacéutica: oportunidades para los cambiadores de carrera

Falta de talentos jóvenes en la industria farmacéutica: oportunidades para los cambiadores de carrera

La industria farmacéutica enfrenta desafíos importantes, especialmente en Austria, donde hay una aguda escasez de trabajadores calificados. A pesar de una variedad de lugares abiertos en diversas áreas, como oficiales farmacéuticos, laboratorios y empleados de producción, la búsqueda de solicitantes calificados es difícil. La necesidad de especialistas está creciendo constantemente, pero los requisitos específicos hacen que la situación compleja.

Un factor importante es el cambio continuo en los requisitos de la industria. Las instituciones de capacitación no siempre pueden formarse en la medida en que el mercado requiere. La nave espacial de la industria farmacéutica pasa por fases evolutivas continuas, y aunque las tareas se reproducen, el tiempo para adaptar los programas de capacitación a menudo queda en el camino. Como resultado, muchas empresas se ven obligadas a abrir nuevos caminos en el reclutamiento no solo al dirigirse a jóvenes profesionales, sino también a los cambiadores de carrera.

Las empresas invierten en el futuro

Para enfrentar los desafíos, numerosas compañías en la industria han invertido fondos considerables en sus ubicaciones. En Boehringer Ingelheim en Viena Meidling, está previsto crear alrededor de 1150 empleos para 2027. Novartis, por otro lado, planea crear 350 nuevas posiciones en Kundl y Schaftenau. Además, Sandoz y GL Pharma han ampliado sus instalaciones de producción en Kundl y Lannach, lo que también lleva a la creación de nuevos empleos. También se espera un desarrollo notable de Takeda, que desea emplear a alrededor de 250 investigadores en el Seestadt Aspern en Viena desde 2026.

tales inversiones muestran no solo las ambiciones de las empresas, sino también sus esfuerzos por afirmarse en un mercado competitivo. Este desarrollo podría ayudar a mitigar a los trabajadores calificados a largo plazo, pero la pregunta sigue siendo si los grupos de talentos disponibles son suficientes para cumplir con los requisitos crecientes.

La situación en la industria farmacéutica ilustra la necesidad de invertir continuamente en educación y calificaciones para cubrir las necesidades de un mercado que cambia rápidamente. Esto también podría conducir a una mayor cooperación entre empresas e instituciones educativas para que la capacitación sea más relevante y, por lo tanto, cumplir con los requisitos de la industria.