Mangel på ungt talent i den farmaceutiske industri: muligheder for karrierevekslere

Mangel på ungt talent i den farmaceutiske industri: muligheder for karrierevekslere

Den farmaceutiske industri står over for store udfordringer, især i Østrig, hvor der er en akut mangel på kvalificerede arbejdstagere. På trods af en række åbne steder på forskellige områder, såsom farmaceutiske officerer, laboratorier og produktionsmedarbejdere, er søgningen efter kvalificerede ansøgere hård. Behovet for specialister vokser støt, men de specifikke krav gør situationen kompleks.

En vigtig faktor er den kontinuerlige ændring i industrikravene. Uddannelsesinstitutionerne kan ikke altid dannes i det omfang markedet kræver. Det farmaceutiske industri rumskib gennemgår kontinuerlige evolutionære faser, og selvom opgaverne formerer sig, falder tiden til at tilpasse træningsprogrammerne ofte ved vejen. Som et resultat er mange virksomheder tvunget til at bryde nyt grundlag i rekrutteringen ved ikke kun at adressere unge fagfolk, men også karriereudskiftere.

Virksomheder investerer i fremtiden

For at imødekomme udfordringerne har adskillige virksomheder i branchen investeret betydelige midler på deres lokationer. Hos Boehringer Ingelheim i Wien Meidling planlægger det at skabe omkring 1150 job inden 2027. Novartis planlægger på den anden side at oprette 350 nye positioner i Kundl og Schaftenau. Derudover har Sandoz og GL Pharma udvidet deres produktionsfaciliteter i Kundl og Lannach, hvilket også fører til oprettelsen af ​​nye job. En bemærkelsesværdig udvikling forventes også fra Takeda, der gerne vil ansætte omkring 250 forskere i Seestadt Aspern i Wien fra 2026.

Sådanne investeringer viser ikke kun virksomhedernes ambitioner, men også deres bestræbelser på at hævde sig på et konkurrencedygtigt marked. Denne udvikling kan hjælpe med at afbøde de kvalificerede arbejdere på lang sigt, men spørgsmålet er stadig, om de tilgængelige talentpuljer er tilstrækkelige til at imødekomme de stigende krav.

Situationen i den farmaceutiske industri illustrerer behovet for kontinuerligt at investere i uddannelse og kvalifikationer for at dække behovene på et hurtigt skiftende marked. Dette kan også føre til øget samarbejde mellem virksomheder og uddannelsesinstitutioner for at gøre uddannelsen mere relevant og dermed for at imødekomme industriens krav.