Липса на млади таланти във фармацевтичната индустрия: възможности за смяна на кариерата

Липса на млади таланти във фармацевтичната индустрия: възможности за смяна на кариерата

Фармацевтичната индустрия е изправена пред големи предизвикателства, особено в Австрия, където има остър недостиг на квалифицирани работници. Въпреки разнообразието от отворени места в различни области като фармацевтични служители, лаборатории и служители на производството, търсенето на квалифицирани кандидати е трудно. Необходимостта от специалисти нараства непрекъснато, но специфичните изисквания правят ситуацията сложна.

Важен фактор е непрекъснатата промяна в изискванията на индустрията. Институциите за обучение не винаги могат да се формират дотолкова, доколкото пазарът изисква. Космическият кораб на фармацевтичната индустрия преминава през непрекъснати еволюционни фази и докато задачите се възпроизвеждат, времето за адаптиране на програмите за обучение често пада настрани. В резултат на това много компании са принудени да разбият нова основа в набирането на персонал, като не само се обръщат към млади професионалисти, но и за смяна на кариерата.

Компаниите инвестират в бъдещето

За да посрещнат предизвикателствата, много компании в бранша са инвестирали значителни средства в своите места. В Boehringer Ingelheim във Виена Meidling се планира да се създаде около 1150 работни места до 2027 г. Novartis, от друга страна, планира да създаде 350 нови позиции в Kundl и Schaftenau. В допълнение, Sandoz и GL Pharma разширяват производствените си съоръжения в Kundl и Lannach, което също води до създаването на нови работни места. Очаква се и забележително развитие от Takeda, която би искала да наеме около 250 изследователи в Seestadt Aspern във Виена от 2026 г.

Такива инвестиции показват не само амбициите на компаниите, но и техните усилия да се отстояват на конкурентен пазар. Това развитие може да помогне за смекчаване на квалифицираните работници в дългосрочен план, но остава въпросът дали наличните пулове за таланти са достатъчни, за да отговорят на нарастващите изисквания.

Ситуацията във фармацевтичната индустрия илюстрира необходимостта от непрекъснато инвестиране в образование и квалификации, за да се покрият нуждите на бързо променящия се пазар. Това може също да доведе до засилено сътрудничество между компании и образователни институции, за да се направи обучението по -уместно и по този начин да се отговори на изискванията на индустрията.