عدم وجود مواهب شابة في صناعة الأدوية: فرص للمغيرات المهنية

عدم وجود مواهب شابة في صناعة الأدوية: فرص للمغيرات المهنية

تواجه صناعة الأدوية تحديات كبيرة ، وخاصة في النمسا ، حيث يوجد نقص حاد في العمال المهرة. على الرغم من مجموعة متنوعة من الأماكن المفتوحة في مجالات مختلفة مثل موظفي الأدوية والمختبرات وموظفي الإنتاج ، فإن البحث عن المتقدمين المؤهلين أمر صعب. تتزايد الحاجة إلى المتخصصين بشكل مطرد ، لكن المتطلبات المحددة تجعل الموقف معقدة.

عامل مهم هو التغيير المستمر في متطلبات الصناعة. لا يمكن للمؤسسات التدريبية دائمًا أن تتشكل إلى الحد الذي يتطلبه السوق. تمر سفينة الفضاء في صناعة الأدوية عبر مراحل تطورية مستمرة ، وبينما تتكاثر المهام ، فإن وقت تكييف البرامج التدريبية غالباً ما ينخفض ​​إلى جانب الطريق. ونتيجة لذلك ، تضطر العديد من الشركات إلى تفكيك أسباب جديدة في التوظيف ليس فقط معالجة المهنيين الشباب ، ولكن أيضًا مغيرون المهنيين.

تستثمر الشركات في المستقبل

لمواجهة التحديات ، استثمرت العديد من الشركات في الصناعة أموالًا كبيرة في مواقعها. في Boehringer Ingelheim في Vienna Meidling ، من المخطط إنشاء حوالي 1150 وظيفة بحلول عام 2027. يخطط نوفارتيس ، من ناحية أخرى ، لإنشاء 350 موقعًا جديدًا في كوندل وشافتنو. بالإضافة إلى ذلك ، قامت Sandoz و GL Pharma بتوسيع مرافق الإنتاج في كوندل ولاناش ، مما يؤدي أيضًا إلى إنشاء وظائف جديدة. من المتوقع أيضًا تطورًا رائعًا من Takeda ، الذي يرغب في توظيف حوالي 250 باحثًا في Seestadt Aspern في فيينا من عام 2026.

لا تظهر هذه الاستثمارات طموحات الشركات فحسب ، بل تُظهر أيضًا مساعيها لتأكيد نفسها في سوق تنافسي. يمكن أن يساعد هذا التطور في تخفيف العمال المهرة على المدى الطويل ، ولكن يبقى السؤال ما إذا كانت تجمعات المواهب المتاحة كافية لتلبية المتطلبات المتزايدة.

يوضح الوضع في صناعة الأدوية الحاجة إلى الاستثمار بشكل مستمر في التعليم والمؤهلات من أجل تغطية احتياجات السوق السريعة. قد يؤدي ذلك أيضًا إلى زيادة التعاون بين الشركات والمؤسسات التعليمية من أجل جعل التدريب أكثر صلة وبالتالي تلبية متطلبات الصناعة.