111 años de Sefra: una mirada a la colorida historia del concesionario de color
111 años de Sefra: una mirada a la colorida historia del concesionario de color
En Schönbrunner Straße en Margareten, un cuarto animado de Viena, se celebra un notable aniversario este año: el Centro SEFRA tiene 111 años. Este concesionario de color tiene una historia emocionante que se remonta a más de un siglo.
La compañía fue fundada en 1886 por el Gran Gran Grande de Christian Seidler en 1886. Inicialmente, funcionó como un "Seidler & Franzl" después de que dos familias se unieron. Con el tiempo, sin embargo, el negocio cambió cuando la familia Franzl salió, pero la marca seguía conocida bajo su nombre original.Un animal heráldico único
En la década de 1970, la compañía recibió el nombre de "SFRA" para parecer más moderno. Una característica concisa es su colorido Zebrakopf, que la compañía se hizo cargo en 1985. Seidler se inspiró cuando descubrió una colorida cebra en una exposición cerca de Hamburgo. Además de la función representativa, la compañía también ha patrocinado una familia cebra en el zoológico de Schönbrunn.
La ubicación en Schönbrunner Straße 47 no solo es la más antigua, sino también la sede de la compañía, que se ha establecido rápidamente. Curiosamente, la oficina de Christian Seidler es el antiguo espacio vital de su gran niña. Seidler también informó que la extensión de la corte, que una vez sirvió como un establo de caballos, fue construida por su gran pabellón.
Los cambios en el comercio de color
La industria del color ha cambiado considerablemente en los últimos 111 años. Al principio era el foco principal de los pintores mezclar sus colores a mano. Sefra actuó como una especie de "materia prima Greißlerei". Hoy, por otro lado, los colores están completamente listos por los fabricantes y se venden en la tienda. El propio Seidler ha sido parte de la compañía durante 40 años y muestra un gran compromiso de continuar el legado de su familia. Escuchó las historias de su abuelo y su padre que lo formaron y motivaron para liderar el negocio familiar.
A pesar de su orgullo en la tradición familiar, Seidler también piensa en el futuro. La próxima generación está lista, pero la gestión corporativa trae sus propios desafíos. Cada generación aporta perspectivas y enfoques individuales. "Es importante no descansar en los laureles, sino desarrollar más existentes", dice. El desarrollo de la empresa está directamente relacionado con la innovación y la adaptación.
For more information about the history of Sefra and its current developments, a look at the comprehensive reporting en www.meinbeinbezirk.at .
Kommentare (0)