Cenna wiedza: nowa książka Gesa Birnkraut do oceny w kulturze
Cenna wiedza: nowa książka Gesa Birnkraut do oceny w kulturze
Gesa Birnkraut stworzyła ważną pracę w dziedzinie polityki kulturowej i finansowania w 2024 r. Dzięki jej trzecim wydaniu książki „Evaluation in Cultural Business”, opublikowanej przez Springer vs. Na 227 stronach bada pytanie, w jaki sposób oceny mogą przyczynić się do wzmocnienia instytucji kulturowych i skuteczniejszego promowania. Podświetla różne aspekty oceny w kontekstach kulturowych, w tym stosowanie do tego w polityce kulturowej, w samych przedsiębiorstwach kulturalnych oraz w poradach organizacyjnych.
We wstępie zioło gruszek leczy podstawowe definicje i standardy oceny. Wyjaśnia, że praktyka oceny w wsparciu kulturowym na arenie międzynarodowej może się różnić zupełnie inaczej. Szczególnie krytycznie analizuje rozwój w Holandii, gdzie ocena instytucji kulturowych wpływa nie tylko na finansowanie, ale także miała negatywny wpływ na same instytucje.
Rosnące potrzeba instrumentów oceny
Autor stwierdza, że stosowanie metod oceny w firmach kulturalnych stopniowo rośnie, co w przeszłości było sporadycznie. Birn Herb przypisuje to zwiększonej dyskusji na temat legitymizacji publicznych firm kulturalnych. W latach 90. koncentrowało się przede wszystkim na efektywnym wykorzystaniu funduszy podatkowych, podczas gdy dziś pojawiają się pytania dotyczące znaczenia i wartości kultury w społeczeństwie. Omawia takie tematy, jak dostęp do ofert kulturowych i odpowiedni wkład w otwarte społeczeństwo.
Centralnym elementem argumentu Birnkraut jest model „łańcucha wartości wpływy”. Ta koncepcja odnosi się nie tylko do zasobów, które napływają do pracy kulturowej, ale także do natychmiastowych (produkcji), a także długoterminowych (wyników i wpływu), które mogą mieć oferty kulturowe dla osób i społeczeństwa. Birn Cabbage oświetla społeczną rolę kultury i jej zdolność do inicjowania zmian społecznych i błaga o firmy kulturalne o to, aby ich konkretny wkład był przejrzysty.
Zaskakujące jest to, że dyskusja na temat oceny w innych obszarach, takich jak edukacja i sektor społeczny, już znacznie się rozwinęła. Birnkraut mówi z własnego doświadczenia o zastrzeżeniach, które istnieją w firmach kulturalnych przeciwko metodom oceny. Często wyraża się strach, aby jakość artystycznej była mierzalna, co okazało się problematyczne ze względu na przeszłość, zwłaszcza jeśli promocja zależała od oceny jakości. Twoje badania pokazują, że istnieją inne podejścia, które nie koncentrują się wyłącznie na jakości sztuki, ale stawiają społeczne skutki instytucji kulturowych na pierwszym planie.Pear Herb przedstawia różne kluczowe liczby ilościowe i jakościowe, które mogą oferować ważne podejście do pomiaru efektów wykraczających poza wspólne wskaźniki, takie jak liczby wykorzystania lub wskaźniki samozadowolenia. Ponadto sugeruje standardy krzyżowe, takie jak cele dla zrównoważonego rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych w celu zaoferowania firmom kulturalnym ramy dla ich oceny.
Innym aspektem książki jest związek z instrumentami biznesowymi - o ile strategie zarządzania ryzykiem lub zrównoważonym rozwojem. Zioło Pear podkreśla, że każda inicjatywa może wpaść w nic bez jasnych i mierzalnych celów. Ocena celów może zapewnić zrównoważone wdrożenie i stałą poprawę w firmach kulturalnych.
Ogólnie „Ocena w biznesie kulturalnym” stanowi ważne narzędzie dla instytucji, które chcą zoptymalizować i rozszerzyć swoje strategie oceny. Oferuje to wskazówki związane z książkami w szczególności dla firm kulturalnych, które muszą stawić czoła nowym wyzwaniom i z pewnością napotkają ożywione zainteresowanie branżą. Aby uzyskać więcej informacji i dogłębną analizę tego tematu, artykuł z www.kulturmanvement.net
Kommentare (0)