Vertingos žinios: naujoji Gesa Birnkraut knyga, skirta įvertinti kultūrą

Vertingos žinios: naujoji Gesa Birnkraut knyga, skirta įvertinti kultūrą

Gesa Birnkraut 2024 m. Sukūrė svarbų kūrinį kultūros politikos ir finansavimo srityje su savo trečiuoju knygos „Vertinimo kultūros verslu“ leidimą, kurį išleido „Springer Vs“. 227 puslapiuose ji nagrinėja klausimą, kaip vertinimai gali prisidėti prie kultūros institucijų stiprinimo ir efektyviau skatinti. Tai iliustruoja įvairius vertinimo aspektus kultūriniuose kontekstuose, įskaitant naudojimąsi kultūros politika, patys kultūros verslai ir organizaciniai patarimai.

Įvadoje Pear Herb traktuoja pagrindinius įvertinimo apibrėžimus ir standartus. Tai leidžia suprasti, kad kultūrinės paramos vertinimo praktika tarptautiniu mastu gali skirtis labai skirtingai. Ji ypač kritiškai analizuoja pokyčius Nyderlanduose, kur kultūros įstaigų vertinimas ne tik daro įtaką finansavimui, bet ir turėjo neigiamą poveikį pačioms institucijoms.

augantis įvertinimo priemonių poreikis

Autorius nustato, kad vertinimo metodų naudojimas kultūros įmonėse pamažu didėja, o tai praeityje buvo gana retkarčiais. „Birn Herb“ tai priskiria padidėjusiems diskusijoms apie viešųjų kultūros kompanijų įteisinimą. Dešimtajame dešimtmetyje daugiausia dėmesio buvo skiriama efektyviam mokesčių fondų naudojimui, o šiandien vis daugiau klausimų apie kultūros prasmę ir vertę visuomenėje. Čia aptariamos tokios temos kaip galimybė naudotis kultūriniais pasiūlymais ir atitinkamas indėlis į atvirą visuomenę.

Pagrindinis Birnkrauto argumento elementas yra „poveikio vertės grandinės“ modelis. Ši koncepcija reiškia ne tik išteklius, kurie patenka į kultūrinį darbą, bet ir tiesioginį (produkcijos) bei ilgalaikį (rezultatą ir poveikį) poveikį, kuris gali turėti kultūrinių pasiūlymų asmenims ir visuomenei. BIRN kopūstai apšviečia socialinį kultūros vaidmenį ir jos sugebėjimą inicijuoti socialinius pokyčius ir reikalauja kultūros kompanijų, kad jų specifinis indėlis būtų skaidrus.

Keista, kad diskusija apie vertinimą kitose srityse, tokiose kaip švietimas ir socialinis sektorius, jau labai progresavo. Birnkrautas iš savo patirties kalba apie kultūros kompanijose egzistuojančias išlygas prieš vertinamuosius metodus. Baimė dažnai išreiškiama tam, kad meninė kokybė būtų išmatuojama, o tai pasirodė problemiška dėl praeities, ypač jei reklama buvo padaryta priklausomai nuo kokybės įvertinimo. Jūsų tyrimas rodo, kad yra ir kitų požiūrių, kurie nėra skirti tik meno kokybei, tačiau sukelia socialinį kultūros institucijų poveikį pirmame plane.

Pear Herb pateikia įvairių kiekybinių ir kokybinių pagrindinių figūrų, kurios gali pasiūlyti svarbius metodus, kaip įvertinti poveikį, viršijantį įprastą metriką, pavyzdžiui, panaudojimo figūras ar savarankiško finansavimo greitį. Be to, jis siūlo kryžminio secstercitų standartus, tokius kaip tvarios Jungtinių Tautų vystymosi tikslai, siekiant pasiūlyti kultūros įmonėms jų vertinimų pagrindą.

Kitas knygos aspektas yra ryšys su verslo priemonėmis - tol, kol rizikos valdymo ar tvarumo strategijos. „Pear Herb“ pabrėžia, kad kiekviena iniciatyva gali būti niekuo be aiškių ir išmatuojamų tikslų. Tikslų įvertinimas galėtų užtikrinti tvarų įgyvendinimą ir nuolatinį kultūros įmonių tobulinimą.

Apskritai, „Vertinimas kultūros versle“ yra svarbi priemonė institucijoms, norinčioms optimizuoti ir išplėsti savo vertinimo strategijas. Tai ypač susiję su knygomis susijusiems patarimams kultūros įmonėms, kurios turi susidurti su naujais iššūkiais ir tikrai susidurs su linksmu susidomėjimu pramonėje. Norėdami gauti daugiau informacijos ir išsami šios temos analizė, The Straipsnis iš ww.kultUrmanage.tethagement.