Brak personelu w przedszkolu Wiedeński: przyczyny i rozwiązania na pierwszy rzut oka

Brak personelu w przedszkolu Wiedeński: przyczyny i rozwiązania na pierwszy rzut oka

Przedszkole Wiedeńskie mają niepokojącej sytuacji: obecnie brakuje 740 nauczycieli. Liczba ta jest rekordowo wysoka i prowadzi do ogromnej presji na pozostałych pracowników. Manfred Obermüller z Younion Union był zaniepokojony i wyjaśnił, że taki stan nigdy wcześniej nie był doświadczony. Oprócz tego niedoboru wielu podstawowych nauczycieli jest spowodowanych niepowodzeniami choroby, co dodatkowo zaostrzyło i doprowadziło do faktu, że plan awaryjny wchodzi w życie w niektórych lokalizacjach przypominających czasy pandemii.

Rodzice, którzy mają swoje dzieci opiekują się w miejskich lub prywatnych przedszkolach odczuwają ten brak personelu bezpośrednio. Aby utrzymać opiekę, personel jest elastycznie przełączany między lokalizacjami, w których jest on najbardziej pilnie potrzebny. W przypadkach, w których nie jest to wystarczające, rodzice proszeni są o wcześniejsze odebranie dzieci lub opiekę w domu. Podkreśla się jednak, że należy zapewnić jakąkolwiek opiekę nad przedszkolem, tj. W przypadku dzieci w wieku od pięciu lat.

Przyczyny personelu brak personelu

Przyczyny tego ostrego braku personelu są złożone. Decydującym czynnikiem jest emigracja wielu nauczycieli do niższej Austrii i okolicznych państw federalnych. Związkowcy odnoszą się do złych warunków pracy w Wiedniu, ale inni uważają, że wielu po prostu wraca do swojej ojczyzny po studiach, gdy tylko pojawią się wolne miejsca. Te zmiany nie są nowe; Podobny trend można również zaobserwować u nauczycieli.

Innym ważnym czynnikiem jest starzenie się siły roboczej. Pokolenie wyżu demograficznego przechodzi na emeryturę, a następne lata nie mogą w tym samym stopniu zrekompensować te odejścia. Oznacza to, że instytucje edukacyjne mają coraz mniej specjalistów. Warunki ramowe, takie jak klucz do opieki nad dziećmi dwojga przełożonych dla 25 dzieci, są już trudne. Jeśli dodatkowy personel zawiedzie z powodu choroby, sytuacja staje się niezrównoważona.

Administracja miejska już zainicjowała środki skutecznie przeciwdziałania temu brakowi personelu. Plan awaryjny z okresu pandemicznego został aktywowany w niektórych obiektach. Chodzi o fakt, że istniejący personel będzie lepiej rozpowszechniony i może być również możliwe dla wczesnych kolekcji w celu zmniejszenia presji na miejsca. Zamknięcie grup można również rozważyć, jeśli sytuacja powinna jeszcze bardziej się zaostrzyć.

Jednak wielu rodziców zmartwiło się te środki awaryjne. Aby sprostać brakowi personelu, konieczne są podstawowe zmiany w warunkach ramowych. W szczególności nauczyciele podstawowi domagają się, aby kluczowy klucz do opieki w końcu spadł. Presja na pracowników w przedszkolach może zostać zmniejszona, jeśli istnieje jednolite jednolite regulacje dla wielkości grup i wynagrodzeń, co zapewnia, że warunki pracy stają się bardziej atrakcyjne i przyciąga więcej specjalistów.

Miasto dąży również do poprawy wizerunku podstawowych nauczycieli i optymalizacji warunków pracy, na przykład poprzez outsourcing pracy czyszczenia zewnętrznym dostawcom usług. Istnieją również programy szkolenia nowych nauczycieli w celu przeciwdziałania niedoborze. W ramach „pracy plus szkolenia” osoby poszukujące pracy mogą być przeszkoleni w zaledwie czterech semestrach.

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat tej krytycznej sytuacji w wiedeńskich przedszkolach, możesz mieć głębszy wgląd w ten temat w raporcie WWW.Falter.