Gebrek aan personeel in de kleuterscholen van Wenen: oorzaken en oplossingen in één oogopslag

Gebrek aan personeel in de kleuterscholen van Wenen: oorzaken en oplossingen in één oogopslag

De kleuterscholen van Wenen hebben een verontrustende situatie: 740 opvoeders missen momenteel. Dit aantal is een recordhoogte en leidt tot een enorme druk op de resterende werknemers. Manfred Obermüller uit de Young Union was bezorgd en legde uit dat een dergelijke aandoening nog nooit eerder is ervaren. Naast dit tekort, worden veel elementaire opvoeders veroorzaakt door mislukkingen van ziekten, die verder hebben verergerd en hebben geleid tot het feit dat een noodplan op sommige locaties in werking is getroffen dat doet denken aan pandemische tijden.

Ouders die hun kinderen in stedelijke of privé -kleuterscholen laten zorgen, voelen dit gebrek aan personeel rechtstreeks. Om de zorg te behouden, wordt het personeel flexibel geschakeld tussen de locaties, waar dit het meest dringend nodig is. In gevallen waarin dit niet voldoende is, wordt ouders gevraagd hun kinderen eerder op te halen of thuis te zorgen. Maar er wordt benadrukt dat elke zorg voor de kleuterschool, d.w.z. voor kinderen van de leeftijd van vijf, moet worden gewaarborgd.

Oorzaken van personeels gebrek aan personeel

De redenen voor dit acute gebrek aan personeel zijn complex. Een beslissende factor is de emigratie van veel opvoeders om Oostenrijk en de omliggende federale staten te verlagen. Trade Unionisten verwijzen naar de slechte werkomstandigheden in Wenen, maar anderen geloven dat velen gewoon terugkeren naar hun thuisland na hun studie zodra er vacatures zijn. Deze ontwikkelingen zijn niet nieuw; Een vergelijkbare trend kan ook worden waargenomen bij leraren.

Een andere belangrijke factor is het verouderen van het personeelsbestand. Het genereren van babyboomers gaat met pensioen en de volgende jaren kan deze vertrek niet in dezelfde mate compenseren. Dit betekent dat de onderwijsinstellingen steeds minder specialisten beschikbaar hebben. De kaderaandoeningen, zoals de kinderopvangsleutel van twee supervisors voor 25 kinderen, zijn al een uitdaging. Als extra personeel faalt als gevolg van ziekte, wordt de situatie onhoudbaar.

De stedelijke administratie heeft al maatregelen gestart om dit gebrek aan personeel effectief tegen te gaan. Het noodplan uit de pandemische periode werd in sommige faciliteiten geactiveerd. Het gaat over het feit dat het bestaande personeel beter wordt verdeeld en ook mogelijk wordt gemaakt voor vroege collecties om de druk op de plaatsen te verminderen. Een sluiting van groepen kan ook worden overwogen als de situatie verder moet worden aangescherpt.

Veel ouders laten deze noodmaatregelen echter zorgen. Om het gebrek aan personeel duurzaam te voldoen, zijn basisveranderingen in de kadervoorwaarden nodig. In het bijzonder eisen de elementaire opvoeders dat de wettelijk voorgeschreven zorgsleutel eindelijk afneemt. De druk op de werknemers in de kleuterscholen kan worden verminderd als er een landelijke uniforme regelgeving is voor groepsgroottes en salarissen, die ervoor zorgt dat werkomstandigheden aantrekkelijker worden en meer specialisten worden aangetrokken.

De stad streeft er ook naar om het imago van de elementaire opvoeders te verbeteren en de werkomstandigheden te optimaliseren, bijvoorbeeld door het uit te besteden van schoonmaakwerkzaamheden aan externe dienstverleners. Er zijn ook programma's voor de training van nieuwe opvoeders om het tekort tegen te gaan. Als onderdeel van "Jobs Plus Training" kunnen werkzoekenden worden getraind in slechts vier semesters.

Als u meer informatie wilt over deze kritieke situatie in de Weense kleuterschool, kunt u een dieper inzicht hebben in het onderwerp