Henkilöstön puute Wienin lastentarhassa: syyt ja ratkaisut yhdellä silmäyksellä

Henkilöstön puute Wienin lastentarhassa: syyt ja ratkaisut yhdellä silmäyksellä

Wienin lastentarhoilla on huolestuttava tilanne: 740 kouluttajaa puuttuu tällä hetkellä. Tämä luku on ennätyksellinen ja johtaa valtavaan painostukseen jäljellä oleville työntekijöille. Younion Unionin Manfred Obermüller oli huolissaan ja selitti, että tällaista tilaa ei ole koskaan ennen kokenut. Tämän puutteen lisäksi monet ala -asteen opettajat johtuvat sairausvirheistä, jotka pahensivat edelleen ja johtivat siihen, että joissakin paikoissa tuli voimaan hätäsuunnitelma, joka muistuttaa pandeemisia aikoja.

Vanhemmat, joiden lapsensa saavat huolehtimaan kaupunkien tai yksityisissä lastentarhoissa, kokevat tämän henkilöstön puutteen suoraan. Hoiton ylläpitämiseksi henkilöstö vaihdetaan joustavasti sijaintien välillä, missä sitä tarvitaan kiireellisimmin. Tapauksissa, joissa tämä ei ole riittävä, vanhempia pyydetään hakemaan lapsensa aikaisemmin tai huolehtimaan kotona. Mutta korostetaan, että kaikki lastentarhan, ts. Viiden vuoden ikäisten lasten hoidot, on varmistettava.

Henkilöstön puutteen syyt

Tämän akuutin henkilöstön puutteen syyt ovat monimutkaisia. Päättäväinen tekijä on monien opettajien maahanmuutto alentamaan Itävaltaa ja ympäröivien liittovaltion osavaltioita. Ammattiliittojen edustajat viittaavat Wienin huonoihin työoloihin, mutta toiset uskovat, että monet yksinkertaisesti palaavat kotimaahansa opintojensa jälkeen heti, kun avoimia työpaikkoja on. Nämä kehitykset eivät ole uusia; Samanlainen suuntaus voidaan havaita myös opettajilla.

Toinen tärkeä tekijä on työvoiman ikääntyminen. Baby Boomersin sukupolvi on eläkkeellä, ja seuraavina vuosina ei voida kompensoida näitä lähtöjä samassa määrin. Tämä tarkoittaa, että oppilaitoksilla on saatavana vähemmän ja vähemmän asiantuntijoita. Kehysolosuhteet, kuten kahden lapsen kahden esimiehen lastenhoidon avain, ovat jo haastavia. Jos ylimääräinen henkilöstö epäonnistuu sairauden vuoksi, tilanne muuttuu kestämättömäksi.

Kaupunkihallinto on jo aloittanut toimenpiteet tämän henkilöstön puutteen estämiseksi tehokkaasti. Pandemian ajanjakson hätäsuunnitelma aktivoitiin joissain tiloissa. Kyse on siitä, että nykyinen henkilökunta jaetaan paremmin ja että se voidaan myös tehdä mahdolliseksi varhaisten kokoelmien vähentämiseksi paikkoihin. Ryhmien sulkemista voitaisiin myös harkita, jos tilanteen pitäisi edelleen kiristää.

Monet vanhemmat jättävät kuitenkin nämä hätätoimenpiteet huolestuneiksi. Henkilöstön kestävän henkilöstön puutteen saavuttamiseksi tarvitaan kehysolosuhteiden perusmuutoksia. Erityisesti peruskouluttajat vaativat, että laillisesti määrätty hoito -avain vähenee lopulta. Lastentarhojen työntekijöiden painostusta voitaisiin vähentää, jos ryhmäkokoja ja palkkoja on valtakunnallinen yhtenäinen sääntely, mikä varmistaa, että työolosuhteet ovat houkuttelevampia ja enemmän asiantuntijoita houkutellaan.

Kaupunki pyrkii myös parantamaan ala -asteen opettajien kuvaa ja optimoimaan työolot, esimerkiksi ulkoistamalla puhdistustyöt ulkoisille palveluntarjoajille. On myös ohjelmia uusien opettajien kouluttamiseksi puutteen torjumiseksi. Osana ”työpaikkoja plus koulutusta” työnhakijoita voidaan kouluttaa vain neljään lukukauteen.

Jos haluat lisätietoja tästä kriittisestä tilanteesta Wienin lastentarhoissa, sinulla voi olla syvempi käsitys aiheesta Computerenced-raportissa.