Nedostatek personálu ve vídeňských mateřských školách: Příčiny a řešení na první pohled

Nedostatek personálu ve vídeňských mateřských školách: Příčiny a řešení na první pohled

Večerní mateřské školy mají znepokojivou situaci: v současné době chybí 740 pedagogů. Toto číslo je vysoko rekordní a vede k obrovskému tlaku na zbývající zaměstnance. Manfred Obermüller z Younionské unie se týkal a vysvětlil, že takový stav nebyl nikdy předtím prožíván. Kromě tohoto nedostatku je mnoho základních pedagogů způsobeno selháním nemocí, což dále zhoršilo a vedlo k tomu, že na některých místech vstoupil v platnost nouzový plán, který připomíná pandemické časy.

Rodiče, kteří mají své děti, se starají v městských nebo soukromých mateřských školách, cítí tento nedostatek zaměstnanců přímo. Za účelem udržení péče jsou personál flexibilně přepínáni mezi místy, kde je nejlépe naléhavě potřeba. V případech, kdy to nestačí, jsou rodiče žádáni, aby své děti vyzvedli dříve nebo se o pečlili doma. Zdůrazňuje se však, že má být zajištěna jakákoli péče o mateřskou školu, tj. Pro děti od pěti let.

Příčiny personálu Nedostatek personálu

Důvody tohoto akutního nedostatku zaměstnanců jsou složité. Rozhodujícím faktorem je emigrace mnoha pedagogů na snižování Rakouska a okolních federálních států. Odborníci odkazují na špatné pracovní podmínky ve Vídni, ale jiní se domnívají, že mnozí se po studiu jednoduše vracejí do své vlasti, jakmile dojde k volným místům. Tento vývoj není nový; Podobný trend lze také pozorovat u učitelů.

Dalším důležitým faktorem je stárnutí pracovní síly. Generace Baby Boomers odchází do důchodu a následující roky nemohou tyto odchody kompenzovat ve stejném rozsahu. To znamená, že vzdělávací instituce mají k dispozici méně a méně odborníků. Rámcové podmínky, jako je klíč péče o děti dvou supervizorů pro 25 dětí, jsou již náročné. Pokud další personál selže kvůli nemoci, situace se stane neudržitelnou.

Urban Administration již zahájila opatření k účinnému proti tomuto nedostatku zaměstnanců. V některých zařízeních byl aktivován nouzový plán z pandemického období. Jde o skutečnost, že stávající zaměstnanci budou lépe distribuováni a mohou být také umožněni, aby včasné sbírky snížily tlak na místa. Pokud by se situace měla dále zpřísnit, lze také zvážit uzavření skupin.

Mnoho rodičů však tato nouzová opatření nechává strach. Abychom splnili nedostatek personálu udržitelné, jsou nezbytné základní změny v rámcových podmínkách. Zejména základní pedagogové požadují, aby se konečně snižoval legálně předepsaný klíč péče. Tlak na zaměstnance ve školkách by se mohl snížit, pokud existuje celostátní jednotná regulace pro velikosti skupin a platy, což zajišťuje, že pracovní podmínky se stávají atraktivnějšími a přitahuje více specialistů.

Město se také snaží zlepšit image základních pedagogů a optimalizovat pracovní podmínky, například outsourcingu úklidové práce pro externí poskytovatele služeb. Existují také programy pro školení nových pedagogů, které budou působit proti nedostatku. V rámci „pracovních míst plus školení“ mohou být uchazeči o zaměstnání vyškoleni pouze ve čtyřech semestrech.

Pokud byste chtěli více informací o této kritické situaci ve vídeňských mateřských školách, můžete mít hlubší vhled do tématu v ukrytí .