Hitrost zaposlitve brez stresa: Priložnosti za mlade talente v fokusu

Hitrost zaposlitve brez stresa: Priložnosti za mlade talente v fokusu

V inovativnem ukrepu za promocijo mladih talentov je bilo nedavno prišlo do hitrega zmenka za delo, katerega namen je znatno zmanjšati pritisk v situacijah aplikacij. Pobuda, ki je še posebej namenjena šolskim zapuščanjem, je želela postopek prijave narediti bolj brez stresa in dostopna. Anna Gailberger, ena od približno 70 mentorjev projekta "Hands on", pojasnjuje, da za mnoge mlade ta dogodek pogosto predstavlja prvo izkušnjo v poklicnem življenju in da so občasno nervozni. "Ključnega pomena je, da imate priložnost pokazati svoj potencial brez pritiska tradicionalnega intervjuja," pravi Gailberger.

Mentorji so mladim prosilcem dali podporo skozi celoten postopek. Skupaj sta sedela z upravljavci HR in prosilci za mizo, da bi zagotovila, da bi lahko vsi povedali. Moto dogodka, "Okrogla miza - odprte priložnosti", ponazarja vključujoč pristop, ki ga organizatorji zasledujejo.

Priprava in prvi vtisi

Da bi maksimirali možnosti za uspeh udeležencev, so se mladi vnaprej udeležili obsežnega treninga. Ti so vključevali aplikacijsko usposabljanje, dragocene nasvete za privlačen učni načrt in informacije o sodelujočih podjetjih. Priprava se je štela za ključnega pomena, da se optimalno predstavijo z delodajalci. Povratne informacije mladih na kraju samem so bile obetavne: "Preživel sem prvi krog. In tudi jaz sem pripravljen na naslednjo," je opazila samozavestnega prosilca, četudi je priznala, da je nekoliko nervozna.

Predstavniki podjetja so se tudi pozitivno izrazili glede dogodka. Reweva ekipa "People & Culture" je ugotovila, da so bili vsi prosilci zelo dobro pripravljeni in so s seboj pravilno prinesli svoje rezime. "To seveda danes ni več stvar, zato smo bili prijetno presenečeni," je dejal član ekipe. Nekateri udeleženci so celo pustili tako dobre vtise, da so bili njihovi prijavni dokumenti posredovani neposredno podjetju.

V preteklosti izkušnje kažejo, da je več kot polovica udeležencev po takšnih dogodkih prejela vajeništvo. Eva Rosewich je poročala o tem trendu in dodala, da se lahko nekateri od približno 120 prosilcev celo odpravi domov z "zlato vozovnico" - kar pomeni, da so jim takoj ponudili službo.

Hitrost delovnega mesta ni le priložnost, da se mladi predstavijo potencialnim delodajalcem, ampak tudi dragocen koncept, ki olajša prehod iz šole v poklic. Še ni treba videti, v kolikšni meri ta pobuda prispeva k pozitivnemu razvoju poklicnih priložnosti za mlade v regiji, zlasti glede na izzive, ki obstajajo v današnjem delovnem svetu.