Rýchlosť práce bez stresu: Príležitosti pre mladých talentov v zameraní

Rýchlosť práce bez stresu: Príležitosti pre mladých talentov v zameraní

V inovatívnom opatrení na podporu mladých talentov sa nedávno uskutočnila rýchlosť pracovnej rýchlosti, ktorej cieľom bolo výrazné znížiť tlak v situáciách aplikácie. Táto iniciatíva, ktorá je zameraná najmä na absolventov školy, chcela urobiť proces podávania žiadosti bezprostrednejší a prístupný. Anna Gailberger, jedna z približne 70 mentorov projektu „Hands on“, vysvetľuje, že pre mnohých mladých ľudí táto udalosť často predstavuje prvú skúsenosť v profesionálnom živote a že sú občas nervózne. „Je nevyhnutné, aby ste mali príležitosť ukázať svoj potenciál bez tlaku tradičného rozhovoru,“ hovorí Gailberger.

Mentori dali mladým žiadateľom podporu počas celého procesu. Sedeli spolu s manažérmi ľudských zdrojov a žiadateľmi pri stole, aby sa ubezpečili, že všetci môžu mať svoje slovo. Motto udalosti „Round Tabuľka - otvorené príležitosti“ ilustruje inkluzívny prístup, ktorý organizátori sledujú.

Príprava a prvé dojmy

S cieľom maximalizovať šance na úspech účastníkov absolvovali mladí ľudia vopred rozsiahle školenie. Patria sem koučovanie aplikácií, hodnotné tipy pre príťažlivé učebné osnovy a informácie o zúčastnených spoločnostiach. Príprava sa považovala za nevyhnutnú na optimálne predstavenie so zamestnávateľmi. Spätná väzba od mladých ľudí na mieste bola sľubná: „Prežila som prvé kolo dobre. A som tiež pripravený na ďalšie,“ všimla si sebavedomého žiadateľa, aj keď pripustila, že je trochu nervózna.

Zástupcovia spoločnosti sa tiež vyjadrili o udalosti. Tím spoločnosti Rewe „People & Culture“ zistil, že všetci uchádzači boli veľmi dobre pripravení a správne si so sebou priniesli svoje resumé. „Toto už v týchto dňoch samozrejme nie je, a preto sme boli príjemne prekvapení,“ uviedol člen tímu. Niektorí účastníci dokonca zanechali také dobré dojmy, že ich dokumenty o žiadosti boli postúpené priamo spoločnosti Corporate Management.

V minulosti skúsenosti ukazujú, že viac ako polovica účastníkov dostala učňovskú školu podľa týchto udalostí. Eva Rosewich informovala o tomto trendu a dodala, že niektorí z približne 120 žiadateľov by mohli ísť dokonca domov s „zlatým lístkom“ - čo znamená, že im bola okamžite ponúknutá práca.

Rýchlosť pracovnej rýchlosti nie je len príležitosťou pre mladých ľudí, aby sa predstavili potenciálnym zamestnávateľom, ale aj cenným konceptom na uľahčenie prechodu zo školy na povolanie. Zostáva vidieť, do akej miery táto iniciatíva prispieva k pozitívnemu rozvoju profesionálnych príležitostí pre mladých ľudí v regióne, najmä vzhľadom na výzvy, ktoré existujú v dnešnom pracovnom svete.