Data de velocidade do trabalho sem estresse: oportunidades para jovens talentos em foco

Data de velocidade do trabalho sem estresse: oportunidades para jovens talentos em foco

Em uma medida inovadora para promover jovens talentos, ocorreu um datado de velocidade de trabalho que teve como objetivo reduzir significativamente a pressão nas situações de aplicação. A iniciativa, que é particularmente destinada aos abandonamentos da escola, queria tornar o processo de inscrição mais livre de estresse e acessível. Anna Gailberger, uma das aproximadamente 70 mentores do projeto "Hands On", explica que, para muitos jovens, esse evento geralmente representa a primeira experiência na vida profissional e que ocasionalmente está nervosa. "É crucial que você tenha a oportunidade de mostrar seu potencial sem a pressão de uma entrevista tradicional", diz Gailberger.

Os mentores deram apoio aos jovens candidatos ao longo do processo. Juntamente com os gerentes de RH e os candidatos, eles se sentaram à mesa para garantir que todos pudessem dar a sua opinião. O lema do evento, "Round Table - Open Opportunities", ilustra a abordagem inclusiva que os organizadores estão buscando.

Preparação e primeiras impressões

Para maximizar as chances de sucesso dos participantes, os jovens receberam um extenso treinamento com antecedência. Isso incluiu treinamento de aplicativos, dicas valiosas para um currículo atraente vitae e informações sobre as empresas participantes. A preparação foi considerada crucial para se apresentar de maneira ideal com os empregadores. O feedback dos jovens no local foi promissor: "Eu sobrevivi bem à primeira rodada. E também estou pronto para o próximo", notou um candidato confiante, mesmo que ela admitisse estar um pouco nervosa.

Os representantes da empresa também se expressaram positivamente sobre o evento. A equipe de "People & Culture" da Rewe descobriu que todos os candidatos estavam muito bem preparados e trouxeram adequadamente seus currículos com eles. "Isso não é mais uma questão de hoje em dia, e, portanto, ficamos agradavelmente surpreendidos", disse um membro da equipe. Alguns participantes deixaram impressões tão boas que seus documentos de aplicativo foram encaminhados diretamente para a gestão corporativa.

No passado, a experiência mostra que mais da metade dos participantes recebeu um aprendizado de acordo com esses eventos. Eva Rosewich relatou essa tendência e acrescentou que alguns dos aproximadamente 120 candidatos poderiam até voltar para casa com um "bilhete de ouro" - o que significa que eles receberam um emprego imediatamente.

O namoro de velocidade do trabalho não é apenas uma oportunidade para os jovens se apresentarem aos empregadores em potencial, mas também a um conceito valioso para facilitar a transição da escola para a profissão. Resta ver até que ponto essa iniciativa contribui para o desenvolvimento positivo de oportunidades profissionais para os jovens da região, especialmente em vista dos desafios que existem no mundo de trabalho de hoje.