Bez stresu prędkości pracy: możliwości dla młodych talentów w centrum uwagi

Bez stresu prędkości pracy: możliwości dla młodych talentów w centrum uwagi

W innowacyjnym środku promowania młodych talentów niedawno odbyła się datowanie prędkości pracy, które miały na celu znaczne zmniejszenie presji w sytuacjach aplikacji. Inicjatywa, która jest szczególnie skierowana do szkolnych osób, chciała uczynić proces aplikacji bardziej bez stresu i dostępny. Anna Gailberger, jedna z około 70 mentorów projektu „Hands on On”, wyjaśnia, że dla wielu młodych ludzi to wydarzenie często stanowi pierwsze doświadczenie w życiu zawodowym i że czasami są one zdenerwowane. „Ważne jest, abyś miał okazję pokazać swój potencjał bez presji tradycyjnego wywiadu” - mówi Gailberger.

Mentorzy dali młodym wnioskodawcom wsparcie przez cały proces. Siedzieli razem z menedżerami HR i wnioskodawcami przy stole, aby zapewnić, że każdy może mieć swoje powiedzenie. Motto wydarzenia, „Okrągły stół - otwarte możliwości”, ilustruje podejście włączające, które organizatorzy.

Przygotowanie i pierwsze wrażenia

Aby zmaksymalizować szanse na sukces uczestników, młodzi ludzie z wyprzedzeniem przeprowadzili intensywne szkolenie. Obejmowały one coaching aplikacji, cenne wskazówki dotyczące atrakcyjnych programów nauczania i informacje o uczestniczących firmach. Przygotowanie uznano za kluczowe, aby optymalnie przedstawić się pracodawcom. Informacje zwrotne od młodych ludzi na stronie były obiecujące: „Przeżyłem pierwszą rundę dobrze. Jestem też gotowy na następny”, zauważyłem pewnego siebie wnioskodawcę, nawet jeśli przyznała się do trochę zdenerwowanej.

Przedstawiciele firmy również pozytywnie wyrazili się na temat tego wydarzenia. Zespół Rewe „People & Culture” stwierdził, że wszyscy kandydaci byli bardzo dobrze przygotowani i właściwie przynieśli ze sobą swoje CV. „Oczywiście nie jest to już oczywiście kwestia, dlatego byliśmy mile zaskoczeni” - powiedział członek zespołu. Niektórzy uczestnicy nawet pozostawili tak dobre wrażenia, że ich dokumenty aplikacyjne zostały przekazane bezpośrednio do kierownictwa korporacyjnego.

W przeszłości doświadczenie pokazuje, że według takich wydarzeń ponad połowa uczestników otrzymała praktykę. Eva Rosewich poinformowała o tym trendzie i dodała, że niektórzy z około 120 kandydatów mogło nawet wrócić do domu z „złotym biletem” - co oznacza, że natychmiast zaoferowano im pracę.

Randki prędkości pracy jest nie tylko okazją dla młodych ludzi do przedstawienia się potencjalnym pracodawcom, ale także cenną koncepcją ułatwienia przejścia ze szkoły do zawodu. W tym zakresie, w jakim stopniu inicjatywa ta przyczynia się do pozytywnego rozwoju możliwości zawodowych dla młodych ludzi w regionie, szczególnie z uwagi na wyzwania, które istnieją w dzisiejszym świecie pracy.