Stressfri jobbhastighetsdating: muligheter for unge talenter i fokus

Stressfri jobbhastighetsdating: muligheter for unge talenter i fokus

I et innovativt tiltak for å fremme unge talenter, fant en jobbhastighetsdating nylig sted som hadde som mål å redusere presset i applikasjonssituasjoner betydelig. Initiativet, som er spesielt rettet mot skoleledere, ønsket å gjøre søknadsprosessen mer stressfri og tilgjengelig. Anna Gailberger, en av de rundt 70 mentorene i "Hands On" -prosjektet, forklarer at for mange unge mennesker representerer ofte denne hendelsen den første opplevelsen i yrkeslivet og at de tidvis er nervøse. "Det er avgjørende at du har muligheten til å vise potensialet ditt uten presset fra et tradisjonelt intervju," sier Gailberger.

Mentorene ga de unge søkerne støtte gjennom hele prosessen. De satt sammen med HR -lederne og søkerne ved bordet for å sikre at alle kunne si noe. Mottoet for arrangementet, "Round Table - Open Opportunity", illustrerer den inkluderende tilnærmingen som arrangørene forfølger.

Forberedelse og førsteinntrykk

For å maksimere sjansene for suksess for deltakerne, fikk ungdommene omfattende opplæring på forhånd. Disse inkluderte applikasjonscoaching, verdifulle tips for en tiltalende læreplan og informasjon om de deltakende selskapene. Forberedelsen ble ansett som avgjørende for å presentere seg optimalt med arbeidsgiverne. Tilbakemeldingene fra ungdommene på stedet lovet: "Jeg overlevde den første runden. Og jeg er også klar for den neste," la merke til en selvsikker søker, selv om hun innrømmet å være litt nervøs.

Bedriftsrepresentantene uttrykte seg også positivt om arrangementet. Rewes “People & Culture” -team fant ut at alle søkere var veldig godt forberedt og hadde med seg CV med seg ordentlig. "Dette er ikke lenger en selvfølge i disse dager, og vi ble derfor overrasket," sa et teammedlem. Noen deltakere etterlot til og med så gode inntrykk at søknadsdokumentene deres ble videresendt direkte til bedriftsledelsen.

Tidligere viser erfaring at mer enn halvparten av deltakerne fikk læreplass i henhold til slike hendelser. Eva Rosewich rapporterte om denne trenden og la til at noen av de rundt 120 søkerne til og med kunne dra hjem med en "gylden billett" - noe som betyr at de ble tilbudt en jobb umiddelbart.

Jobbhastighetsdatingen er ikke bare en mulighet for unge mennesker til å presentere seg for potensielle arbeidsgivere, men også et verdifullt konsept for å lette overgangen fra skole til yrke. Det gjenstår å se i hvilken grad dette initiativet bidrar til den positive utviklingen av profesjonelle muligheter for unge mennesker i regionen, spesielt med tanke på utfordringene som finnes i dagens arbeidsverden.