Stressvrije werksnelheidsdating: kansen voor jonge talenten in focus

Stressvrije werksnelheidsdating: kansen voor jonge talenten in focus

In een innovatieve maatregel om jonge talenten te promoten, vond onlangs een werksnelheidsdating plaats die de druk in toepassingssituaties aanzienlijk had verlaagd. Het initiatief, dat met name gericht is op schoolverlaters, wilde het aanvraagproces meer stressvrij en toegankelijk maken. Anna Gailberger, een van de ongeveer 70 mentoren van het "Hands on" -project, legt uit dat dit evenement voor veel jonge mensen vaak de eerste ervaring in het professionele leven vertegenwoordigt en dat ze af en toe nerveus zijn. "Het is van cruciaal belang dat u de mogelijkheid hebt om uw potentieel te tonen zonder de druk van een traditioneel interview", zegt Gailberger.

De mentoren gaven de jonge aanvragers gedurende het hele proces steun. Samen met de HR -managers en de aanvragers zaten ze aan tafel om ervoor te zorgen dat iedereen hun zegje kon doen. Het motto van het evenement, "Round Table - Open Opportunities", illustreert de inclusieve aanpak die de organisatoren nastreven.

voorbereiding en eerste indrukken

Om de kansen op het succes van de deelnemers te maximaliseren, hebben de jongeren vooraf uitgebreide training gekregen. Deze omvatten applicatiecoaching, waardevolle tips voor een aantrekkelijke curriculum vitae en informatie over de deelnemende bedrijven. De voorbereiding werd als cruciaal beschouwd om zich optimaal bij de werkgevers te presenteren. De feedback van de jongeren op het terrein was veelbelovend: "Ik heb de eerste ronde goed overleefd. En ik ben ook klaar voor de volgende", merkte een zelfverzekerde aanvrager op, zelfs als ze toegaf een beetje nerveus te zijn.

De bedrijfsvertegenwoordigers hebben zich ook positief uitgesproken over het evenement. Het team van "People & Culture" van Rewe ontdekte dat alle aanvragers zeer goed voorbereid waren en hun cv goed hadden meegenomen. "Dit is tegenwoordig niet langer een kwestie van natuurlijk, en we waren daarom aangenaam verrast", zei een teamlid. Sommige deelnemers lieten zelfs zo goede indrukken achter dat hun aanvraagdocumenten rechtstreeks werden doorgestuurd naar het bedrijfsbeheer.

In het verleden laat de ervaring zien dat meer dan de helft van de deelnemers volgens dergelijke evenementen een stage ontving. Eva Rosewich rapporteerde over deze trend en voegde eraan toe dat sommige van de ongeveer 120 aanvragers zelfs naar huis konden gaan met een "gouden ticket" - wat betekent dat ze onmiddellijk een baan werden aangeboden.

De datering van de werksnelheid is niet alleen een kans voor jongeren om zichzelf voor te stellen aan potentiële werkgevers, maar ook een waardevol concept om de overgang van school naar beroep te vergemakkelijken. Het valt nog te bezien in hoeverre dit initiatief bijdraagt aan de positieve ontwikkeling van professionele kansen voor jongeren in de regio, vooral met het oog op de uitdagingen die in de huidige werkende wereld bestaan.