Darba ātruma iepazīšanās bez stresa: jauniem talantiem uzmanības centrā

Darba ātruma iepazīšanās bez stresa: jauniem talantiem uzmanības centrā

Inovatīvā pasākumā, lai veicinātu jaunus talantus, nesen notika darba ātruma datums, kura mērķis bija ievērojami samazināt spiedienu lietojumprogrammu situācijās. Iniciatīva, kas īpaši vērsta uz skolu pametušajiem, vēlējās padarīt pieteikšanās procesu bez stresa un pieejamāka. Anna Gailbergere, viena no aptuveni 70 projekta “Hands on” mentorēm, skaidro, ka daudziem jauniešiem šis notikums bieži atspoguļo pirmo pieredzi profesionālajā dzīvē un ka viņi laiku pa laikam ir nervozi. "Ir svarīgi, lai jums būtu iespēja parādīt savu potenciālu bez tradicionālās intervijas spiediena," saka Gailbergers.

Mentori jaunajiem pretendentiem sniedza atbalstu visa procesa laikā. Kopā ar personāla vadītājiem un pretendentiem viņi sēdēja pie galda, lai pārliecinātos, ka ikviens var izteikt savu viedokli. Pasākuma devīze “Apaļais galds - atvērtās iespējas” ilustrē iekļaujošo pieeju, ko organizatori izmanto.

sagatavošana un pirmie iespaidi

Lai maksimāli palielinātu dalībnieku panākumu iespējas, jaunieši jau iepriekš saņēma plašas apmācības. Tie ietvēra lietojumprogrammu apmācību, vērtīgus padomus pievilcīgai Curriculum Vitae un informāciju par iesaistītajiem uzņēmumiem. Sagatavošana tika uzskatīta par būtisku, lai optimāli iepazīstinātu ar darba devējiem. Jauniešu atsauksmes uz vietas bija daudzsološas: "Es labi izdzīvoju pirmo kārtu. Un es esmu arī gatavs nākamajam," pamanīju pārliecinātu pretendentu, pat ja viņa atzina, ka ir mazliet nervoza.

Uzņēmuma pārstāvji arī pozitīvi izteicās par notikumu. Rewe komanda “Cilvēki un kultūra” atklāja, ka visi pretendenti ir ļoti labi sagatavoti un ir pienācīgi atnesuši sev līdzi. "Šajās dienās tas vairs nav jautājums, un tāpēc mēs bijām patīkami pārsteigti," sacīja komandas loceklis. Daži dalībnieki pat atstāja tik labus iespaidus, ka viņu pieteikuma dokumenti tika nosūtīti tieši korporatīvajai vadībai.

Iepriekš pieredze rāda, ka vairāk nekā puse dalībnieku saņēma mācekļa praksi saskaņā ar šādiem notikumiem. Eva Roswich ziņoja par šo tendenci un piebilda, ka daži no aptuveni 120 pretendentiem pat varēja doties mājās ar "zelta biļeti" - tas nozīmē, ka viņiem nekavējoties tika piedāvāts darbs.

Darba ātruma iepazīšanās ir ne tikai iespēja jauniešiem iepazīstināt sevi ar potenciālajiem darba devējiem, bet arī vērtīga koncepcija, lai atvieglotu pāreju no skolas uz profesiju. Atliek redzēt, cik lielā mērā šī iniciatīva veicina pozitīvo attīstību profesionālajām iespējām jauniešiem reģionā, it īpaši ņemot vērā mūsdienu darba pasaulē pastāvošo izaicinājumus.