Darbo greitis be streso: jaunų talentų galimybės sutelkti dėmesį

Darbo greitis be streso: jaunų talentų galimybės sutelkti dėmesį

Novatoriškoje priemonėje, kaip skatinti jaunus talentus, neseniai įvyko darbo greičio pasimatymai, kuriais siekiama žymiai sumažinti spaudimą taikymo situacijose. Iniciatyva, kuri ypač skirta mokyklų lankytojams, norėjo, kad paraiškos teikimo procesas būtų labiau be streso ir prieinamas. Anna Gailberger, viena iš maždaug 70 projekto „Hands on“ mentorių, paaiškina, kad daugeliui jaunų žmonių šis įvykis dažnai yra pirmoji profesinio gyvenimo patirtis ir kad jie kartais nervinasi. „Labai svarbu, kad turėtumėte galimybę parodyti savo potencialą be tradicinio interviu spaudimo“, - sako Gailbergeris.

Mentoriai jauniems pareiškėjams teikė paramą viso proceso metu. Jie sėdėjo kartu su žmogiškųjų išteklių valdytojais ir pareiškėjais prie stalo, kad užtikrintų, jog visi galėtų pasakyti savo nuomonę. Renginio devizas „Apvalus stalas - atviros galimybės“ iliustruoja inkliuzinį požiūrį, kurio siekia organizatoriai.

paruošimas ir pirmieji įspūdžiai

Siekdami maksimaliai padidinti dalyvių sėkmės tikimybę, jaunimas iš anksto mokėsi išsamių. Tai apėmė programų instruktavimą, vertingų patarimų, kaip patrauklūs mokymo programos vitae ir informaciją apie dalyvaujančias įmones. Pasiruošimas buvo laikomas labai svarbiu, kad būtų galima optimaliai prisistatyti darbdaviams. Svetainėje esančių jaunuolių atsiliepimai buvo perspektyvūs: „Aš išgyvenau pirmąjį turą. Aš taip pat esu pasirengęs kitam“, - pastebėjau pasitikinčią pareiškėją, net jei ji prisipažino šiek tiek nervinga.

Bendrovės atstovai taip pat išreiškė teigiamą renginį. Rewe „People & Culture“ komanda nustatė, kad visi pareiškėjai buvo labai gerai pasirengę ir tinkamai atsinešė savo santraukas. „Šiomis dienomis tai nebėra savaime suprantama, todėl buvome maloniai nustebinti“, - sakė komandos narys. Kai kurie dalyviai netgi paliko tokius gerus įspūdžius, kad jų paraiškos dokumentai buvo perduoti tiesiogiai įmonės vadovybei.

Anksčiau patirtis rodo, kad daugiau nei pusė dalyvių pagal tokius įvykius gavo pameistrystę. Eva Rosewich pranešė apie šią tendenciją ir pridūrė, kad kai kurie iš maždaug 120 pareiškėjų netgi galėjo grįžti namo su „auksiniu bilietu“ - tai reiškia, kad jiems buvo pasiūlytas nedelsiant darbas.

Darbo greičio pasimatymai yra ne tik galimybė jauniems žmonėms prisistatyti potencialiems darbdaviams, bet ir vertinga koncepcija, palengvinanti perėjimą iš mokyklos į profesiją. Belieka išsiaiškinti, kokiu mastu ši iniciatyva prisideda prie teigiamos profesinių galimybių plėtros regione, ypač atsižvelgiant į iššūkius, kurie egzistuoja šiandieniniame darbiniame pasaulyje.