Datazione sulla velocità del lavoro senza stress: opportunità per i giovani talenti a fuoco

Datazione sulla velocità del lavoro senza stress: opportunità per i giovani talenti a fuoco

In una misura innovativa per promuovere i giovani talenti, recentemente ha avuto luogo un incontro di velocità di lavoro che mirava a ridurre significativamente la pressione nelle situazioni di applicazione. L'iniziativa, che è particolarmente rivolta ai percorrenti scolastici, voleva rendere il processo di candidatura più senza stress e accessibile. Anna Gailberger, una delle circa 70 mentori del progetto "Hands On", spiega che per molti giovani questo evento rappresenta spesso la prima esperienza nella vita professionale e che occasionalmente sono nervosi. "È fondamentale avere l'opportunità di mostrare il tuo potenziale senza la pressione di un'intervista tradizionale", afferma Gailberger.

I mentori hanno dato ai giovani candidati supporto durante tutto il processo. Insieme ai manager delle risorse umane e ai candidati, si sono seduti al tavolo per garantire che tutti potessero dire la propria. Il motto dell'evento, "Round Table - Open Opportunità", illustra l'approccio inclusivo che gli organizzatori stanno perseguendo.

preparazione e prime impressioni

Al fine di massimizzare le possibilità di successo dei partecipanti, i giovani hanno ricevuto una formazione approfondita in anticipo. Questi includevano il coaching delle applicazioni, i preziosi suggerimenti per un curriculum vite e le informazioni accattivanti sulle società partecipanti. La preparazione era considerata cruciale per presentarsi in modo ottimale con i datori di lavoro. Il feedback dei giovani in loco era promettente: "Sono sopravvissuto al primo turno bene. E sono anche pronto per il prossimo", ho notato un candidato fiducioso, anche se ha ammesso di essere un po 'nervoso.

I rappresentanti dell'azienda si sono anche espressi positivamente sull'evento. Il team "People & Culture" di Rewe ha scoperto che tutti i candidati erano molto ben preparati e avevano portato con sé i loro curriculum. "In questi giorni non è più una questione, e siamo stati quindi piacevolmente sorpresi", ha detto un membro del team. Alcuni partecipanti hanno persino lasciato così buone impressioni che i loro documenti di candidatura sono stati inoltrati direttamente alla gestione aziendale.

In passato, l'esperienza mostra che oltre la metà dei partecipanti ha ricevuto un apprendistato secondo tali eventi. Eva Rosewich ha riferito di questa tendenza e ha aggiunto che alcuni dei circa 120 candidati potevano persino tornare a casa con un "biglietto d'oro", il che significa che gli è stato offerto un lavoro immediatamente.

La frequenza di velocità di lavoro non è solo un'opportunità per i giovani di presentarsi a potenziali datori di lavoro, ma anche un concetto prezioso per facilitare il passaggio da scuola a professione. Resta da vedere fino a che punto questa iniziativa contribuisce allo sviluppo positivo delle opportunità professionali per i giovani nella regione, specialmente in vista delle sfide esistenti nel mondo di lavoro di oggi.