Stresszmentes munkaköri randevú: A fiatal tehetségek fókuszában lévő lehetőségei

Stresszmentes munkaköri randevú: A fiatal tehetségek fókuszában lévő lehetőségei

A fiatal tehetségek előmozdítására szolgáló innovatív intézkedésben a közelmúltban a munkaköri randevúkra került sor, amelynek célja az alkalmazási helyzetekben a nyomás jelentős csökkentése. A kezdeményezés, amely különösen az iskolaelevőkre irányul, a jelentkezési folyamatot a stresszmentes és hozzáférhetőbbé akarta tenni. Anna Gailberger, a "Hands On" projekt körülbelül 70 mentorának egyike, elmagyarázza, hogy sok fiatal számára ez az esemény gyakran a szakmai élet első élményét képviseli, és hogy időnként ideges. "Alapvető fontosságú, hogy lehetősége van arra, hogy megmutatja lehetőségeit egy hagyományos interjú nyomása nélkül" - mondja Gailberger.

A mentorok a fiatal kérelmezők támogatását nyújtották a folyamat során. A HR vezetőkkel és a jelentkezőkkel együtt az asztalnál ült, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy mindenki mondhassa. A rendezvény mottója, a "Kerek asztal - nyitott lehetőségek", szemlélteti a szervezők által folytatott befogadó megközelítést.

előkészítés és első benyomások

A résztvevők sikerének maximalizálása érdekében a fiatalok előzetesen kiterjedt képzést kaptak. Ide tartoztak az alkalmazás coaching, az értékes tippek a vonzó tanterv iránti vita és a részt vevő vállalatokkal kapcsolatos információk. Az előkészítést elengedhetetlennek tartották, hogy optimálisan bemutassák a munkáltatókat. A helyszínen lévő fiatalok visszajelzései ígéretesek voltak: "Jól túléltem az első fordulót. És készen állok a következőre is" - észrevettem egy magabiztos kérelmezőt, még akkor is, ha beismerte, hogy kissé ideges.

A vállalat képviselői szintén pozitívan fejezték ki magukat az eseményről. A Rewe „People & Culture” csapata úgy találta, hogy az összes pályázó nagyon jól felkészült, és magával vitte az önéletrajzokat. "Ez manapság már természetesen nem kérdés, ezért kellemesen meglepődtünk" - mondta egy csapattag. Egyes résztvevők még olyan jó benyomásokat hagytak, hogy jelentkezési dokumentumaikat közvetlenül a vállalatirányításhoz továbbították.

A múltban a tapasztalat azt mutatja, hogy a résztvevők több mint fele az ilyen események szerint gyakornoki képzést kapott. Eva Rosewich beszámolt erről a tendenciáról, és hozzátette, hogy a körülbelül 120 pályázó közül néhány akár hazamehet egy „aranyjegygel” - ami azt jelenti, hogy azonnal felajánlották őket.

A munkaképességi randevú nemcsak a fiatalok számára lehetőséget kínál arra, hogy bemutassák magukat a potenciális munkáltatóknak, hanem egy értékes koncepciót is, amely megkönnyíti az iskolából a hivatásba való átmenetet. Még nem kell látni, hogy ez a kezdeményezés milyen mértékben járul hozzá a régió fiatalok számára a szakmai lehetőségek pozitív fejlődéséhez, különös tekintettel a mai munka világában fennálló kihívásokra.