DECION BESPLATNE STRUGE: Prilike za mlade talente u fokusu

DECION BESPLATNE STRUGE: Prilike za mlade talente u fokusu

U inovativnoj mjeri za promicanje mladih talenata nedavno se dogodila brzina posla koja je imala za cilj značajno smanjiti pritisak u situacijama primjene. Inicijativa, koja je posebno namijenjena napuštanju škole, željela je postupak prijave učiniti više stresnim i pristupačnijim. Anna Gailberger, jedna od oko 70 mentora projekta "Hands On", objašnjava da za mnoge mlade ovaj događaj često predstavlja prvo iskustvo u profesionalnom životu i da su povremeno nervozni. "Ključno je da imate priliku pokazati svoj potencijal bez pritiska tradicionalnog intervjua", kaže Gailberger.

Mentori su mladim podnositeljima zahtjeva dali podršku tijekom cijelog postupka. Sjedili su zajedno s menadžerima za ljudske resurse i podnositeljima zahtjeva za stolom kako bi osigurali da svi mogu reći. Moto događaja, "Okrugli stol - otvorene mogućnosti", ilustrira inkluzivni pristup koji organizatori slijede.

Priprema i prvi dojmovi

Kako bi maksimizirali šanse za uspjeh sudionika, mladi su unaprijed prošli opsežnu obuku. Oni su uključivali treniranje aplikacija, vrijedne savjete za privlačan životopis i informacije o tvrtkama koje sudjeluju. Priprema se smatrala ključnim da se optimalno predstave s poslodavcima. Povratne informacije mladih na licu mjesta obećava: "Dobro sam preživio prvi krug. I također sam spreman za sljedeći", primijetio sam samouvjereni podnositelj zahtjeva, čak i ako je priznala da je pomalo nervozna.

Predstavnici tvrtke također su se pozitivno izrazili zbog događaja. Reweov tim "People & Culture" otkrio je da su svi podnositelji zahtjeva vrlo dobro pripremljeni i pravilno su donijeli svoje rezime. "To više nije stvar ovih dana i stoga smo bili ugodno iznenađeni", rekao je član tima. Neki su sudionici čak ostavili tako dobre dojmove da su njihovi dokumenti za prijavu proslijeđeni izravno korporativnom upravljanju.

U prošlosti, iskustvo pokazuje da je više od polovice sudionika dobilo naukovanje u skladu s takvim događajima. Eva Rosewich izvijestila je o ovom trendu i dodala da neki od oko 120 podnositelja zahtjeva mogu čak otići kući s "zlatnom kartom" - što znači da im je odmah ponuđen posao.

Brzina posla nije samo prilika za mlade da se upoznaju s potencijalnim poslodavcima, već i vrijedan koncept koji će olakšati prijelaz iz škole u profesiju. Ostaje za vidjeti u kojoj mjeri ova inicijativa doprinosi pozitivnom razvoju profesionalnih prilika za mlade u regiji, posebno s obzirom na izazove koji postoje u današnjem radnom svijetu.