Rison de la vitesse du travail sans stress: opportunités pour les jeunes talents dans l'accent mis sur

Rison de la vitesse du travail sans stress: opportunités pour les jeunes talents dans l'accent mis sur

Dans une mesure innovante pour promouvoir les jeunes talents, une vitesse de travail a récemment eu lieu qui visait à réduire considérablement la pression dans les situations d'application. L'initiative, qui est particulièrement destinée aux sortants de l'école, voulait rendre le processus de demande plus sans stress et accessible. Anna Gailberger, l'un des environ 70 mentors du projet "Hands on", explique que pour de nombreux jeunes, cet événement représente souvent la première expérience de la vie professionnelle et qu'ils sont parfois nerveux. "Il est crucial que vous ayez la possibilité de montrer votre potentiel sans la pression d'une interview traditionnelle", explique Gailberger.

Les mentors ont apporté aux jeunes candidats le soutien tout au long du processus. Avec les gestionnaires RH et les candidats, ils se sont assis à la table pour s'assurer que tout le monde pourrait avoir son mot à dire. La devise de l'événement, "Round Table - Open Opportunities", illustre l'approche inclusive que les organisateurs recherchent.

Préparation et premières impressions

Afin de maximiser les chances de succès des participants, les jeunes ont reçu une formation approfondie à l'avance. Ceux-ci comprenaient le coaching d'application, des conseils précieux pour un curriculum vitae attrayant et des informations sur les sociétés participantes. La préparation a été considérée comme cruciale pour se présenter de manière optimale avec les employeurs. Les commentaires des jeunes sur place étaient prometteurs: "J'ai survécu bien au premier tour. Et je suis également prêt pour le suivant", a remarqué une candidate confiante, même si elle a admis être un peu nerveux.

Les représentants de l'entreprise se sont également exprimés positivement sur l'événement. L'équipe «People & Culture» de Rewe a constaté que tous les candidats étaient très bien préparés et avaient correctement apporté leur curriculum vitae avec eux. "Ce n'est plus une question bien sûr ces jours-ci, et nous avons donc été agréablement surpris", a déclaré un membre de l'équipe. Certains participants ont même laissé de si bonnes impressions que leurs documents de candidature ont été transmis directement à la gestion de l'entreprise.

Dans le passé, l'expérience montre que plus de la moitié des participants ont reçu un apprentissage selon de tels événements. Eva Rosewich a rapporté cette tendance et a ajouté que certains des environ 120 candidats pouvaient même rentrer chez eux avec un "billet d'or" - ce qui signifie qu'ils se sont vu offrir un emploi immédiatement.

La datation de la vitesse du travail n'est pas seulement une opportunité pour les jeunes de se présenter aux employeurs potentiels, mais aussi un concept précieux pour faciliter la transition de l'école à la profession. Il reste à voir dans quelle mesure cette initiative contribue au développement positif des opportunités professionnelles pour les jeunes de la région, en particulier compte tenu des défis qui existent dans le monde du travail d'aujourd'hui.